El régimen laboral colombiano está recogido en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes posteriores que lo desarrollan. La Ley n.º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones enmateria de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar lageneración de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
En términos generales, el régimen laboral colombiano es muy flexible en los aspectos relacionados con las formascontractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo. Se divide en dos grandes bloques: el régimen laboral individual, quereglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; y el régimen laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato.
Los empleadosextranjeros tienen los mismos derechos que los colombianos.
{draw:frame} I. RÉGIMEN INDIVIDUAL
{draw:frame} 1. Contrato de trabajo. La legislación laboral consagra los derechos y las garantíasmínimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes. Por esta razón, al celebrar el contrato de trabajo no se pueden pactar estipulaciones en sentido contrario, ni el trabajador puederenunciar a sus derechos y prestaciones establecidos por la ley.
{draw:frame} 1.1. Modalidades de contratación. El contrato puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que se celebre porescrito. Atendiendo a su duración puede ser:
Contrato a término fijo. Tiene lugar cuando las partes pactan de antemano su duración, que no puede ser superior a tres años; carece de un término mínimode duración. Puede ser renovado indefinidamente, pero tanto su duración inicial como sus prórrogas deben constar por escrito. Si treinta días antes del cumplimiento del término del contrato... [continua]

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