Regimen laboral pymes

Universidad Nacional del Altiplano
F A C U L T A D DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

CURSO:

EMPRESA:

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DOCENTE:

LIC. HUGO ATENCIO ZAMBRANO

INTEGRANTES

• CATACHURA CONDORI DANTE
• CHURA QUENTA AMILCAR JHONY

III SEMESTRE

Puno * Perú
2010

INTRODUCCION

A través del Decreto Legislativo N° 1086, del 28 de juniode 2008, el Gobierno promulgó la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Con la promulgacion de este dispositivo se modifican las características de este tipo de empresas, haciéndose las siguientes especificaciones para que sean consideradas como tales:

✓ Microempresa: entre 1 y 10 trabajadores y ventasanuales hasta 150 unidades impositivas tributarias.

✓ Pequeña empresa: entre 1 y 100 trabajadores y ventas anuales hasta 1,700 unidades impositivas tributarias.

Un aspecto de preocupación al momento de discutirse la Ley fue la posibilidad de fraude por parte de los empleadores, en el sentido que pudieran “fraccionar” sus empresas para acceder a los nuevos beneficios u obligar a lostrabajadores a “renunciar” para aplicarles un régimen laboral menor y uno de seguridad social subsidiado. Frente a ello, la norma dispone que el régimen solo sea aplicable a los contratos de trabajo que se celebren a partir de su entrada en vigencia.

INDICE

Contexto de régimen laboral de MYPE 04

Régimen laboral especial para la pyme 05

Definición de la micro y pequeña empresa 06Objetivos de la nueva ley MYPES 06

Características de las MYPES 06

Régimen laboral de la MYPES 07

Régimen laboral para micro empresa 08

Régimen laboral para la pequeña empresa 08

Cuadro comparativo 09

Régimen laboral general 10

Cuadro comparativo 12

Conclusiones 13

1.-CONTEXTO DE REGIMEN LABORAL DE MICRO Y PEQUEÑAEMPRESA EN TODO EL SISTEMA LABORAL

La pequeña empresa produce cerca de 8000 dólares anuales por trabajador, cifra similar a la del sector público, la mediana empresa unos 27 mil dólares y la gran empresa unos 48 mil dólares por trabajador. Así, respecto al trabajador promedio de la microempresa, el trabajador medio de la pequeña empresa produce 2.6 veces, el trabajador medio de la medianaempresa produce 8.4 veces y el de la gran empresa produce en promedio unas 16 veces. Esas son las distancias.

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En el segmento de las microempresas y pequeñas empresas (mypes) se estima que laboran unos 6,5 millones de trabajadores, de los cuales no menos de 5 millones serían informales y, por tanto, no gozan de derecho laboral alguno. Por ello resulta adecuado el reciente Decreto Legislativo1086, que busca formalizar las mypes, tanto para beneficiar a sus trabajadores --hoy prácticamente desamparados--, como para hacer más competitivo a un sector que debe ser la base del crecimiento del país en los próximos años.
Esta heterogeneidad en el mundo de la producción se ve reflejada también en la estructuradel mercado de trabajo. Como se puede apreciar en el cuadro 1, hacia el año 2007 enelmercado de trabajo peruano había unos 14.4 millones de trabajadores en el país:

• Aproximadamente, 1.2 millones trabajaba para el sector público.

• Alrededor de 5.2 millones labora como trabajador independiente, bajo dos modalidades: a) aquellos que trabajan solos o en negocios unipersonales, que suman 2.8 millones y b) aquellos que trabajan con ayuda de trabajadores no remunerados, lamayoría de los cuales son sus propios familiares, que ascienden a 2.4 millones.

• Luego, siguen en importancia, aquellos que trabajan como asalariados en las empresas del sector privado, que suman prácticamente

millones. De estos, 2.1 millones, es decir, el 49% trabaja en la microempresa (empresas de 2 a 9 trabajadores) y el 25% trabaja en la pequeña empresa (empresas de 10 hasta 50...