RÉGIMEN LABORAL DE LAS PYMES





















INDICE

Pagina
Índice 1
Introducción 2
Aspectos Generales 3
Derechos Fundamentales 4
Ámbitos de aplicación 4
Exclusiones 4
Régimen Laboral de las Pymes 5
Contrato Personal 5
Remuneración mínima vital 5
Asignación familiar 5
Compensación por tiempo deservicio – CTS 5
Remuneraciones del Personal 6
Conceptos remunerativos 6
Horas extras 7
Comisiones 7
Destajo 7
Gratificaciones 7
Vacaciones 7
Salario dominical 8
Beneficios sociales 8
Descuentos 8
Sistema Nacional de Pensiones 8
Fondo de Pensiones Sociales 8
Criterios de lainversión 9
Administración de Fondo de Pensiones – AFP 9
Impuesto a la Renta de Quinta Categoría 9
Aportes 10
Régimen de Prestación de Salud 10
Aporte a SENATI 10
Aporte a SENCICO 11
De la Pensión de Jubilación 11
De la Pensión de Invalidez 11
Determinación del monto de la pensión en casi de invalidez 11
De las Pensiones deSobrevivencia 11
De Viudez 11
De Orfandad 12
El Despido Injustificado 12
Planilla y Boletas de Pago 13
La Boleta de Pago 13
Calculo de la planilla de pagos 13
D. L. Nº892 13
Cuadros Comparativos 13
Conclusiones 16
Bibliografía 17



INTRODUCCIÓN

El Régimen Laboral de la Pequeña y Mediana Empresa esta reglamentadoen base a las siguientes Leyes:
La Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, publicada el 03.07.2003
Decreto Legislativo Nº 1086 (28.06.2008) que aprueba laLey de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente que ha sido modificado mediante la Ley Nº 30056 ( 02 julio del 2013),Ley quemodifica diversas leyes para fomentar la inversión, el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial. Quedando con la denominación “ Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial ”
Normas que introducen importantes cambios en el régimen tributario y laboral de las pequeñas y medianas empresas.







ASPECTOS GENERALES
El presentetrabajo contiene las disposiciones aplicables a la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente, en concordancia con la Ley y de conformidad con el artículo 59º de la Constitución Política del Perú.
Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de naturaleza laboral, independientemente de la duración de su jornadao el plazo de su contrato. Para la determinación de la naturaleza laboral de la prestación se aplica el principio de primacía de la realidad.
Para que un trabajador sea beneficiario del contenido de estos dictámenes a favor de las MYPES y las PYMES debe existir conformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al RegistroNacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección laboral.

EL EMPORIO DE GAMARRA UNO DE LOS CENTROS MÁS IMPORTANTES EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO PARA LA PYMES



DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES
Los derechos laborales fundamentales se refieren a lo previsto en la Constitución Política del Perú y en los Convenios y Tratados Internacionales sobre lamateria.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
El Régimen laboral especial esta constituido por los beneficios laborales contemplados en la Ley y se aplica sólo a la micro y pequeña empresa que cumpla con las características establecidas y que se encuentre debidamente registrada en el REMYPE.
El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequeña empresa sujeta a otros regímenes laborales especiales....