Regimen laboral

Régimen laboral de la Micro y Pequeña Empresa.
Estudia la Constitución y Ley mype, su reglamento vigente y sus antecedentes normativos inmediatos. Estudia las normas internacionales del trabajo,doctrina e información estadística y resuelve: a) ¿Cuál es el fundamento jurídico de la existencia del contrato MYPE?; b) ¿cuáles son las principales regulaciones internacionales sobre las MYPES y cómose las recibe por lo menos en 2 ordenamientos jurídicos latinoamericanos? C) ¿cuáles son las principales características del contrato laboral de la micro y de la pequeña empresa en el Perú?; d) ¿Cuálesson los principales derechos laborales en la micro y pequeña empresa?; e) ¿qué tipo de “relaciones entre normas” se pueden establecer entre las regulaciones laborales de la ley mype y las normas yprincipios del régimen laboral general?; f)¿ en opinión del grupo, el régimen mype peruano es compatible con la Constitución?.
Caso Práctico:
Resuelve el presente caso del trabajador X:
El02-08-2009 fue contratado de manera verbal, ocupando el cargo de repartidor de productos. Su cese se produjo el 24 de junio de 2012. Su jornada laboral fue de lunes a sábado de 9:00 am a 1:30 pm y de3:30pm a 5:00 pm. Tiene 3 hijos en edad escolar. La empresa está acogida al régimen de la micro empresa desde el 2008.
El 28 de junio de 2012 se realizó una visita inspectiva con la cual quedó acreditadoque prestó servicios personales, pero no se logró establecer el carácter subordinado de los mismos. También se dejó constancia que la empresa no desea seguir contando con los servicios deltrabajador.
En la empresa existen 12 trabajadores pero 3 de ellos fueron contratados en abril de 2012. Los ingresos anuales de la empresa están dentro de los marcos de ley.
Nunca se le pago CTS
No se lecanceló sus gratificaciones.
No se le canceló vacaciones truncas.
Se le pagaba sólo S/. 320.00 durante todo su record laboral por lo que se le debe reintegrar.
a) ¿Se encuentra el trabajador...