Registro patronal único

Ventajas, Desventajas y ¿Qué conviene más?
Ventajas:
Debido a que la Ley del Seguro Social establece que al tener distintos centros de trabajo fuera del mismo municipio o del Distrito Federal o alrealizar actividades distintas a la principal, el IMSS asignará un registro patronal distinto para cada caso por lo que implica una mayor carga administrativa ya que gestionar cada registro patronalrequiere una atención personalizada, mayor tiempo y recursos al realizar trámites, por lo que el patrón al solicitar un registro patronal único, simplifica/concentra los movimientos de lostrabajadores así como los trámites e información que se derive de ello.
Se tiene un control directo acerca de los movimientos que se realicen ante el IMSS en los diferentes centros de trabajo. Por ejemplouna empresa que tiene su matriz en el D.F. y abre sucursales en 5 estados de la república, al tener un registro patronal único concentra su información en un solo registro.
Desventajas:
Retomando elejemplo de la empresa con los 5 centros de trabajo, al tener un registro patronal único y concentrar su información para determinar sus cuotas, la prima de riesgo de trabajo que les toca es la máximaque a la actividad le corresponda, por lo que la principal y a mi consideración la única desventaja que se tiene es la nula consideración que el IMSS tiene con respecto a las primas de riesgo que deacuerdo a la misma Ley del Seguro Social corresponde a cada centro de trabajo, suponiendo que la empresa sea una constructora y sólo en 1 centro de trabajo realiza la construcción y en los otrosrealiza labores administrativas, no se toma en cuenta el grado de riesgo que le es relativamente bajo al 80% de la empresa, por lo que si en un momento dado a algún trabajador le ocurriera algúnaccidente de trabajo, el patrón al realizar su declaración anual de la prima de riesgo de trabajo determinaría una prima que puede llegar hasta un 15% y la cual TENDRÍA que ser aplicable al total de sus...