Reglamento De Trabajo Peruano

REGLAMENTO INTERNO DE 
TRABAJO 

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO  

2007 

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 
 
CAPÍTULO I 
DISPOSICIONES GENERALES 
 
Art. 1°: El  presente  Reglamento  Interno  de  Trabajo  (RIT)  tiene  por  finalidad  consolidar  un  conjunto 
de  disposiciones  que  definen  y  regulan  las  relaciones  y  condiciones  laborales  dentro  de  la 
Universidad  Antonio Guillermo  Urrelo,  los  deberes  y  derechos  de  sus  funcionarios, 
docentes,  administrativos  y  demás  trabajadores;  así  como  las  competencias  jerárquico  – 
organizacionales, para la normal marcha administrativa. 
Art. 2°: El RIT se sustenta legalmente en: 
-

D. S. N° 039‐91‐TR. 
D.  S.  N°  003‐97‐TR.  TUO  del  Decreto  Legislativo  728,  Ley  de  Productividad  y Competitividad Laboral. 
D.  S.  N°  001‐96‐TR.  Reglamento  del  Texto  Único  Ordenado  de  la  Ley  de  Fomento  del 
Empleo. 
D. S. Nº 002‐97‐TR. TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral. 
D. L. N° 854. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo. 
Estatuto Social de la Universidad. 

Art. 3°: La  Universidad  Privada  reconoce  a  sus  trabajadores  directivos, funcionarios,  docentes  y 
administrativos como servidores bajo el régimen laboral de la actividad privada, sujetos a la 
legislación nacional vigente. 
 
CAPÍTULO II 
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 
 
Art. 4°: La  jornada  ordinaria  máxima  legal  de  trabajo  es  de  ocho  (08)  horas  diarias,  de  lunes  a sábado, o de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, jornada que puede ser rebajada por la 
Institución. 
Art. 5°: La  jornada  efectiva  de  trabajo  para  docentes  ordinarizados  es  de  cuarenta  (40)  horas 
semanales. 
Art. 6°: La  jornada  efectiva  de  trabajo  para  empleados  administrativos  es  de  cuarenta  y  ocho  (48) 
horas semanales, de lunes a sábado. 
Art. 7°: Es  obligación  de  los  Directivos,  Decanos,  Gerentes  y  Jefes  de  Oficina,  establecer  el  horario de  trabajo  del  personal  a  su  cargo,  de  acuerdo  a  las  necesidades  operativas,  debiendo 
informar a la Gerencia de Personal para el control respectivo. 
Art. 8°: Los  trabajadores  que  por  la  naturaleza  de  su  función  o  por  necesidad  del  servicio  tengan 
que  trabajar  jornada  completa  de  ocho  (08)  horas  en  días  no  laborables,  gozarán  en  el 
curso  de  la semana  de  un  día  completo  de  descanso  o  cuando  el  trabajador  lo  considere 
necesario. 
Art. 9°: Los  trabajadores  que  por  la  naturaleza  de  su  función  o  por  necesidad  del  servicio  tengan 
que  trabajar  horas  extras  después  de  su  horario  de  trabajo  normal,  deberán  de  tener 
autorización  escrita  de  su  jefe  inmediato,  dichas  horas  serán  pagadas  o compensadas 
conforme a Ley. 

UPAGU 

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2007 

Art. 10°: Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones de la Universidad fuera de sus horas de 
trabajo  o  en  días  no  laborables,  de  tener  que  hacerlo  por  alguna  circunstancia  descrita  en 
los  Artículos  8º  y  9º  del  presente  Reglamento  deberán  de  contar  con  la  autorización por 
escrito de la Gerencia de Personal. 
 
CAPÍTULO III 
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA 
 
Art. 11°: El  control  de  asistencia  de  funcionarios,  empleados  y  trabajadores  de  servicio  se  centraliza 
en la Gerencia de Personal, el cual cuenta con el área de Control de Personal, la misma que es responsable de organizar y mantener actualizado el registro de Control de Asistencia. 
Art. 12°: Los  trabajadores  de  la  Universidad  tienen  la  obligación  de  registrar  su  ingreso  y  salida  del 
centro  de  labores,  mediante  el  sistema  de  control  vigente;  a  excepción  de  los  directivos  y 
asesores de la alta dirección. 
Art. 13°: El  control  de  asistencia  del  personal  docente  se  centraliza  en  las  Facultades,  por  medio  de ...