Reglamento de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA COMPAÑÍA SUPERPROXIMO CIA LTDA
DECLARACION INICIAL
La Compañía SUPERPROXIMO CIA. LTDA., tiene como objeto social: La venta al por mayor y menor de productos de consumo masivo.
SUPERPROXIMO CIA. LTDA., es una compañía que desarrolla su actividad comercial dentro de un ambiente de libre empresa y en armonía con sus empleados, tiene su domicilio principal enel cantón DAULE, sus oficinas administrativas están situadas en la parroquia Las Lojas No. L3A Edificio la Piazza Villa Club, junto al Banco del Pichincha; en vista de ello y para dar cumplimiento a las disposiciones legales previstas en el Artículo 64 del Código de Trabajo y para que surtan los efectos de ley, las disposiciones previstas en el numeral 12 del Artículo 42, literal a) del Art. 44 ynumeral 2 del Art. 172 del mismo cuerpo legal y en general, con el objetivo de garantizar el normal desenvolvimiento de las relaciones contractuales y laborales en la empresa, expide el siguiente Reglamento Interno de Trabajo:
DEFINICIONES
Para efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo, se establecen las siguientes definiciones:
EMPRESA.- Este término identifica a la compañíaSUPERPROXIMO CIA. LTDA.
TRABAJADOR.- En singular o plural este término identifica al personal de empleados y obreros que laboran en SUPERPROXIMO CIA. LTDA. De acuerdo con el Código del Trabajo, la palabra “Trabajador” comprende al empleado y al obrero.
REGLAMENTO.- Este término identifica al presente instrumento normativo y se usará como sinónimo de Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO IDISPOSICIONES PRELIMINARES

Art. 1.- Ámbito.- Las disposiciones del presente Reglamento abarca al personal de la Empresa.
Art. 2.- Exhibición del Reglamento.- La Empresa exhibirá dentro de sus instalaciones en forma permanente este Reglamento y entregará un ejemplar a cada uno de sus empleados al momento de ingresar a laborar a la empresa.
Art. 3.- Sujeción al Reglamento Interno.- La empresa y sustrabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones del reglamento, Código de Trabajo, contratos


Art. 10.- Requisitos para el ingreso.- Los aspirantes a ingresar al servicio de la empresa deberán llenar obligatoriamente una solicitud de empleo, además deberán cumplir las siguientes exigencias:
1. Ser mayores de 18 años de edad
2. Ser ecuatoriano o extranjero habilitadopara trabajar de acuerdo a la legislación ecuatoriana y estar en ejercicio de los derechos de ciudadanía
3. Ser bachiller
4. Acreditar 3 copias de la cédula de ciudadanía
5. Tres fotos tamaño carnet a color
6. Dos certificados de honorabilidad (original)
7. Dos certificados de Trabajo (original)
8. Certificado que acredite su nivel de estudios (Original y copia)
9. Historia laboral del IESS,sobre su trayectoria laboral
10. Partida de matrimonio o información sumaria en el caso de unión libre (original y copia)
11. Partida de nacimiento de los hijos menores de edad
12. Papeleta de votación (copia)
13. Curriculum vitae
Los originales serán devueltos, después de su verificación. Todos los documentos a los que se alude en los numerales anteriores deberán ser auténticos. Si sedescubriere alteración, falsificación u obtención dolosa será considerada Falta Grave; y suficiente causal para dar por terminado inmediatamente el contrato individual de trabajo, sin necesidad de desahucio y sin pago de indemnización por despido, según lo prescrito en el numeral 2 del Artículo 316 del Código de Trabajo.
Art. 11.- Contrato de Trabajo.- Los contratos de trabajo que se celebre con laempresa serán respaldados en su forma y fondo de acuerdo a lo que disponen las leyes laborales vigentes.
En los contratos sea cual fuere su naturaleza, exceptuando la modalidad de contratación por hora, la empresa hará constar la cláusula probatoria del Art. 15 del Código de trabajo.
Art. 12.- Domicilio.- Al ingresar al servicio de la Empresa, todo trabajador deberá notificar por escrito su...