Reglamento interior de trabajo

TRABAJO.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

INTRODUCCIÒN

Desde los tiempos remotos de la colonia en México, se ha procurado asegurar en bienestar de la clase trabajadora, y evitar su explotamiento. Así pues en el transcurso del tiempo, han surgido grandes movimientos sociales cuya finalidad es plasmar derechos mínimos para cada trabajador.
Hoy en día, después de tantas luchas encontramosuno de tantos documentos, que contienen, tanto derechos como obligaciones para ambas partes de una relación laboral. “El reglamento interior de trabajo” que a continuación se explica, para comprender tanto su elaboración, como la finalidad de creación.

ANTECEDENTES

Son confusos los antecedentes de las normas que dieron origen a los reglamentos interiores de trabajo, podemos considerarque dicho ordenamiento nació como resultado de la industria, con el reglamento de fábrica, que contenía las condiciones de trabajo fijadas, unilateralmente por el patrón, ya que los empresarios no descendían de sus pedestales para discutir el contenido de las cláusulas que contenía.

A finales del siglo, el reglamento se redujo a la determinación y la forma de cómo debían desarrollarse lostrabajos; y a efecto de establecer una diferencia se le nombro “reglamento interior de trabajo” que contenía horas de entrada y de salida del personal, de cambios de turnos, horarios para tomar alimentos, normas de salubridad y preventivas de accidentes y otras disposiciones semejantes.

Podemos añadir que la ley de 1970, siguiendo la ruta que marco en muchas otras cuestiones, dio alreglamento un sentido profundamente democrático e hizo de el un conjunto de garantías destinado a precisar los deberes de los trabajadores, a fin de evitar un arbitrio innecesario o exagerado en la dirección de los trabajos.

DEFINICION

El articulo 422 de la Ley Federal del trabajo lo define como “el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de lostrabajos de una empresa o establecimiento” estas normas son un complemento del contrato colectivo, peculiaridades de trabajo que no fueron tratadas en dicho contrato. (En caso de que no exista tal contrato de igual manera se tiene que crear el reglamento).

ELABORACION DEL REGLAMENTO

Las reformas de 1945 a la legislación francesa intentaron democratizar la expedición delreglamento, por tal motivo se encomienda su elaboración a una comisión mixta de representantes de los trabajadores y el patrón, como lo estipula el artículo 424 frac. I. Una vez de acuerdo las partes, dentro de los 8 días siguientes a su firma, lo depositara ante la junta de conciliación y arbitraje que corresponda (Art. 424 frac. II LFT), para que la autoridad examine el texto a fin deque no infrinja disposiciones laborales, así pues, no producirán ningún efecto las disposiciones contrarias a la ley a sus reglamentos y a sus contratos colectivos. (Art. 424 Frac. III).
Posteriormente se registrara en el libro correspondiente, y por ultimo se ordenara su inmediata publicación el locales de la empresa. (Art.425 LFT)

CONTENIDO

En cuanto al contenido también estaprevisto en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 423º, que dispone que dicha normatividad debe contener:
a) Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada; (que no deben de exceder las horas estipuladas por la ley)
b). Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
c). Días y horas fijados parahacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
d) Días y lugares de pago;
e) Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción v;
f) Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
g).Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección...