Reglamento interior de trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

E
n este reglamento se diseño el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones de la empresa RECIMEX S.A. DE C.V.
Consta de siete capítulos en donde cada uno explica como se debe de llevar a cabo para que se mejoren las condiciones de trabajo y las relaciones laborales.

• CAPITULO I
En el capitulo I, se tiene que expresar quienesestán sujetos al presente reglamento, tanto la empresa como los trabajadores de la misma de acuerdo a lo estipulado en la LFT en el articulo 422.
Además señala que también el reglamento será de carácter obligatorio para los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
A lo contrario que marca la LFT en el articulo 422, en este reglamento se establece que elpersonal de la empresa esta obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

• CAPITULO II
En el capitulo II, habla de la Organización del Personal, aquí se clasifican a los trabajadores de acuerdo a la duración del contrato individual de trabajo: que puede ser entrabajadores permanentes o trabajadores eventuales, de acuerdo al artículo 35 de la LFT.
Señala que en el caso de los trabajadores eventuales los contratos se pueden dar como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
Articulo 53 de la LFT: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuoconsentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del termino;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga posible la prestación del trabajo, y
V. Los casos que se refiere al artículo 434.

• CAPITULO III
En el capitulo III, se especifican las indicaciones de Lugar Y Tiempo de Trabajo para lostrabajadores, como lo es: en donde las van a iniciar, en donde las van a terminar, y además de cuales van a ser los lugares que la empresa designe para la realización de el trabajo y por lo tanto también deberán atender a cualquier otra actividad relacionada a su ocupación principal.
Articulo 423, Capitulo V de la LFT: El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempodestinado para las comidas y periodos de reposo durante la comida.
Los trabajadores de la empresa tendrán 40 minutos para tomar sus alimentos en el comedor establecido.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Se establece las condiciones en que se registrara la entrada del personal a las labores en el establecimiento; si lo van a hacer checando tarjeta ofirmando tanto a la hora de entrada como a la hora de salida.

Además que de acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos generales tanto como para el personal de oficina como para el personal técnico.
El horario señalado puede ser modificado por la empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Se dará unatolerancia 10 minutos en que el trabajador puede llegar tarde, pasado los cuales se considerara como retardo al inicio de labores.
Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas extras de trabajo se pagaran con un ciento porciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada (articulo 66 LFT).

• CAPITULO IV
En este capitulo se habla de los Días de Descanso y Vacaciones, se hace mención de que la empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, siendo este el día domingo de cada semana (articulo 69 LFT).
Además se marcan como días de descanso obligatorio con goce de...