Reglamento interior

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE HOTEL IMPERIAL”

 Capítulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de HOTEL IMPERIAL. En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos lostrabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.-El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

 Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a laduración del contrato en:

a).- Trabajadores permanentes: aquellos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b).-Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sinresponsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

 Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberánverificar su horario de entrada¬ en el reloj checador. Y posteriormente procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo será de 8 horas tratándose del turno diurno y de 7 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas
y la segunda de siete.
El horario que regirá en La Empresa será de lunes a domingo de las 8:00 hrs. a las 17:00 hrs.el turno diurno y de las 17:00 hrs. a las 24:00 hrs. el turno vespertino. El día de descanso obligatorio para cada trabajador se le indicara de acuerdo a la cantidad de trabajo que haya en la empresa, por medio de un documento con por lo menos 24 hrs de anticipación.
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos generales:

• Personal de Oficina, de 8:00 a24:00
• Personal (técnico) de 8:00 a 24:00

El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán para consumir sus alimentos como mínimo 1 hora en caso de ser fuera de la empresa y 30 minutos cuando sea dentro de la empresa. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro detrabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con una tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar lajornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

10.- cuando por necesidad de la misma empresa se requiera que algún trabajador labore en su día dedescanso se le notificará con por lo menos 24 hrs de anticipación. (en caso de coincidir su día de descanso laborable con el día domingo se le sumará también la prima dominical del 25%).

11.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún...