Reglamento Interior

Introducción.
El reglamento interior de trabajo se incluye en la categoría de los negocios jurídicos, ya que estos son producto de una manifestación de voluntad, en el caso del reglamento interiorde trabajo es un acuerdo de voluntades, las cuales van dirigidas a la producción de determinados efectos de derecho, previstos por el ordenamiento legal.

Al igual que el contrato colectivo, estetiene naturaleza normativa pero está sujeto, además, al control estatal, a petición de las partes y su eficacia depende de su depósito. En el reglamento se producen los elementos esenciales a todonegocio jurídico: consentimiento y objeto posible. Nada impide que las partes puedan someterlo a cualquier modalidad.
La ley fija un procedimiento especial para su elaboración, en el que tanto el patróncomo los trabajadores tienen el mismo poder de iniciativa para convocar a la contraparte a la elaboración del reglamento. Cuando es el patrón quien promueve, se les debe comunicar a los trabajadores,para que también ellos nombren una comisión para tal finalidad y señalar lugar, fecha y hora para la reunión correspondiente. Una vez elaborado el reglamento este debe ser depositado en la junta deConciliación y Arbitraje, registrarse en el libro correspondiente y ordenar su inmediata publicación en locales de la empresa.
El reglamento interior de trabajo se prevé en la Ley Federal de Trabajo ydispone que debe contener: a) horas de entrada y salida, tiempo destinado a comidas y periodos de reposo durante la jornada; b) lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas detrabajo; c) Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; d) Días y lugares de pago; e) Normas para el uso de los asientos o sillas a que serefiere el artículo 132, fracción V; f) Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; g) Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los...