Reglamento interno de la empresa caju s:a

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EMPRESA CAJU S.A

REGLAMENTO INTERNO

Este reglamento está dirigido a todo el personal de la empresa CAJU S.A para ser exigible sus derechos como trabajador.

FENIX RAMIREZ GARCIA

03/12/2010



REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

ART. 1º El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa CAJU S.A domiciliada en la M z T2 # 20 en el Guaviare de laciudad de san José y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II

CONDICIONES DE ADMISIÓN

ART. 2º Quien aspire a desempeñarun cargo en la empresa CAJU S.A debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

• Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

• Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuandoel aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

• Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

• Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

• Certificado de profesión que haya estudiado, la cual lorequiere el cargo que está solicitando.

PERÍODO DE PRUEBA

ART. 3º La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

ART. 4º El período de prueba debe ser estipulado por escrito yen caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, núm. 1º).

ART. 5º El período de prueba no puede exceder de quince (15) días. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,sin que pueda exceder de quince días.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).

ART. 6º Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el períodode prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).

CAPÍTULO III

TRABAJADORESACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ART. 7º Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).

CAPÍTULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ART. 8º Las horas deentrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal administrativo y operativo son de lunes a sábado medio día.)

Ejemplos:

• Personal administrativo

Lunes a viernes
Mañana: 7:00 a.m. a 12:00 p.m.

Hora de almuerzo: 12:00 p.m. a 2:00 p.m.

Tarde: 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

• Personal operativo...
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