Reglamento interno de trabajo 2009
Páginas: 26 (6481 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2011
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EMPRESA INDUSTRIAL ABC S.A.
INDICE
INTRODUCCION 01
POLITICAS DE PERSONAL 01
CAPITULO I Generalidades 03
CAPITULO II Del Ingreso al Trabajo 03
CAPITULO III De la terminación del contrato de trabajo 04
CAPITULO IV Facultad y obligaciones de la Empresa 04
CAPITULO V Deberes y obligaciones de los trabajadores 05
CAPITULO VIDe las horas y días de trabajo 06
CAPITULO VII De los turnos de trabajo 07
CAPITULO VIII Control de asistencia 07
CAPITULO IX Permisos y ausencias del trabajo 08
CAPITULO X De las horas extras, reemplazos, asignaciones, 08
Cambios y traslados
CAPITULO XI De las vacaciones 09
CAPITULO XII Disciplina 09
CAPITULO XIII De las normas para el mantenimientode la armonía laboral 11
CAPITULO XIV Facilidades y beneficios del Trabajador 12
CAPITULO XV Vacantes, ascensos, promociones y transferencias 14
CAPITULO XVI Disposiciones finales 15
INTRODUCCION
POLITICAS DE PERSONAL
Nuestro principal activo es nuestro personal, base de nuestra eficiencia sin su aporte no podríamos alcanzar las exigencias de calidad, volumen y oportunidad querequiere el mercado en nuestros productos.
Sea cual fuere su nivel jerárquico, su profesionalismo, conocimiento técnico y experiencia, constituyen el factor más importante en nuestro proceso productivo.
Tales características sin duda necesarias, no son suficientes. Para lograr un trabajo eficiente se requiere además un alto sentido de disciplina, un elevado nivel de responsabilidad y elapego a valores como la puntualidad, la honradez, la colaboración, el respeto mutuo, el deseo de superación, el trabajo en equipo y la creatividad. Conscientes de que el trabajo bien hecho es la fuente de todo progreso. EMPRESA INDUSTRIAL ABC S.A. estimulará y promoverá tales cualidades en su personal a través de diferentes medios.
1. - RESPONSABILIDAD Y REMUNERACIONES:
El nivel de lasremuneraciones debe estar necesariamente relacionado con el nivel de responsabilidad de cada puesto.
Bajo ese sano principio, EMPRESA INDUSTRIAL ABC S.A. se propone adoptar progresivamente una escala salarial que refleje coherentemente el distinto nivel de responsabilidad de los puestos y el nivel de contribución o aporte de quienes lo ocupan.
2. - DESARROLLO Y BIENESTAR:
EMPRESA INDUSTRIAL ABCS.A. cree que el desarrollo para ser permanente, debe ser compartido. Por ello considera necesario contribuir con el progreso y bienestar de su personal en la reciprocidad con la contribución que ellos brindan al progreso y desarrollo de la Empresa.
Bajo esta premisa, es su propósito promover programas de bienestar y mejoras de calidad de vida en el trabajo, cuya ejecución pueda efectuarseprogresivamente de acuerdo con la disponibilidad de recursos que todos contribuyamos a generar.
3. - SEGURIDAD Y COMPETITIVIDAD:
La preocupación por preservar la seguridad de nuestro personal debe estar siempre presente en nuestro propósito de lograr mejores resultados, el trabajo eficiente y la alta productividad y competitividad que deseamos alcanzar no están reñidos con la seguridad. Por elcontrario, la seguridad es una condición para lograr tales niveles de desempeño.
Todos los trabajadores, pero en especial los de nivel jerárquico, tienen la misión de prestar su más decidido apoyo para corregir las condiciones inseguras en el área a su cargo y entrenar a su personal para evitar que se produzcan actos inseguros y accidentes personales.
4. - ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIONAdiestrar al personal para el mejor conocimiento de las funciones a su cargo, constituye una de las más importantes responsabilidades de la Empresa. Esta responsabilidad alcanza a los Jefes y Supervisores quienes por su cargo y formación actuarán como instructores de su propio personal, apoyados por todas las áreas de la Empresa; para tales labores se realizarán programas de capacitación, que amplíen...
EMPRESA INDUSTRIAL ABC S.A.
INDICE
INTRODUCCION 01
POLITICAS DE PERSONAL 01
CAPITULO I Generalidades 03
CAPITULO II Del Ingreso al Trabajo 03
CAPITULO III De la terminación del contrato de trabajo 04
CAPITULO IV Facultad y obligaciones de la Empresa 04
CAPITULO V Deberes y obligaciones de los trabajadores 05
CAPITULO VIDe las horas y días de trabajo 06
CAPITULO VII De los turnos de trabajo 07
CAPITULO VIII Control de asistencia 07
CAPITULO IX Permisos y ausencias del trabajo 08
CAPITULO X De las horas extras, reemplazos, asignaciones, 08
Cambios y traslados
CAPITULO XI De las vacaciones 09
CAPITULO XII Disciplina 09
CAPITULO XIII De las normas para el mantenimientode la armonía laboral 11
CAPITULO XIV Facilidades y beneficios del Trabajador 12
CAPITULO XV Vacantes, ascensos, promociones y transferencias 14
CAPITULO XVI Disposiciones finales 15
INTRODUCCION
POLITICAS DE PERSONAL
Nuestro principal activo es nuestro personal, base de nuestra eficiencia sin su aporte no podríamos alcanzar las exigencias de calidad, volumen y oportunidad querequiere el mercado en nuestros productos.
Sea cual fuere su nivel jerárquico, su profesionalismo, conocimiento técnico y experiencia, constituyen el factor más importante en nuestro proceso productivo.
Tales características sin duda necesarias, no son suficientes. Para lograr un trabajo eficiente se requiere además un alto sentido de disciplina, un elevado nivel de responsabilidad y elapego a valores como la puntualidad, la honradez, la colaboración, el respeto mutuo, el deseo de superación, el trabajo en equipo y la creatividad. Conscientes de que el trabajo bien hecho es la fuente de todo progreso. EMPRESA INDUSTRIAL ABC S.A. estimulará y promoverá tales cualidades en su personal a través de diferentes medios.
1. - RESPONSABILIDAD Y REMUNERACIONES:
El nivel de lasremuneraciones debe estar necesariamente relacionado con el nivel de responsabilidad de cada puesto.
Bajo ese sano principio, EMPRESA INDUSTRIAL ABC S.A. se propone adoptar progresivamente una escala salarial que refleje coherentemente el distinto nivel de responsabilidad de los puestos y el nivel de contribución o aporte de quienes lo ocupan.
2. - DESARROLLO Y BIENESTAR:
EMPRESA INDUSTRIAL ABCS.A. cree que el desarrollo para ser permanente, debe ser compartido. Por ello considera necesario contribuir con el progreso y bienestar de su personal en la reciprocidad con la contribución que ellos brindan al progreso y desarrollo de la Empresa.
Bajo esta premisa, es su propósito promover programas de bienestar y mejoras de calidad de vida en el trabajo, cuya ejecución pueda efectuarseprogresivamente de acuerdo con la disponibilidad de recursos que todos contribuyamos a generar.
3. - SEGURIDAD Y COMPETITIVIDAD:
La preocupación por preservar la seguridad de nuestro personal debe estar siempre presente en nuestro propósito de lograr mejores resultados, el trabajo eficiente y la alta productividad y competitividad que deseamos alcanzar no están reñidos con la seguridad. Por elcontrario, la seguridad es una condición para lograr tales niveles de desempeño.
Todos los trabajadores, pero en especial los de nivel jerárquico, tienen la misión de prestar su más decidido apoyo para corregir las condiciones inseguras en el área a su cargo y entrenar a su personal para evitar que se produzcan actos inseguros y accidentes personales.
4. - ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIONAdiestrar al personal para el mejor conocimiento de las funciones a su cargo, constituye una de las más importantes responsabilidades de la Empresa. Esta responsabilidad alcanza a los Jefes y Supervisores quienes por su cargo y formación actuarán como instructores de su propio personal, apoyados por todas las áreas de la Empresa; para tales labores se realizarán programas de capacitación, que amplíen...
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