Reglamento Interno De Trabajo Del Hotel Daraka

Reglamento Interno de Trabajo del Hotel “DARAKA”
Este es un documento normativo administrativo interno, que está basado en  el conjunto de normas, así se  permite  la buena administración entre los empleados, jefes y los clientes de la empresa.
Dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de administración de una empresa, requiereser  actualizado cada determinado tiempo y de acuerdo a los derechos de los empleados.
INDICE
                                                                                                       Páginas
 
Portada……………………………………………………………..…1
Reglamento interno de trabajo de la empresa hotelera
“DARAKA”……………………………………………………………2
Índice………………………………………….................................3
Generalidades:Objetivo……………………………………………………................4
Finalidad…………………………………………………….………...4
Base Legal…………………………………………………………....4
Alcance…………………………………..…………………………....4
Definiciones………………………………………………………..5,6
Aprobación del reglamento a los empleados……………........7
Capítulo I “Admisión y Contratación del Personal”...............8
Capítulo II “Derechos de los trabajadores”……………………9
Capítulo III “Obligacionesde los trabajadores”……………..10
Capítulo  IV “Jornada y Horario de Trabajo”…………….......11
Capítulo  V “Días de Descanso y Vacaciones”………………12
Capítulo VI “Asistencia y puntualidad”…………………….....13
Capítulo VII“Sistema de pago(sueldo)”……………………….14
Capítulo VIII “Horas extras”……………………………………..15
Capítulo IX “Fallas y sanciones”………….............................16
Capítulo X “Permisos einasistencias”………………………..17
Capítulo XI “Premios y estímulos”……………………………..18
Capítulo XII “Medidas de Seguridad e Higiene”………….….19
Fuente de consulta………………………………………………..20
Generalidades:
      Objetivo:
El siguiente reglamento contiene las disposiciones internas,   para establecer las relaciones laborales en el hotel y el personal trabajador  siguiendo sus derechos, obligaciones, permanencia, y puntualidad, por lo qué estereglamento Interno de trabajo podrá ser modificado cada determinado tiempo, y cuando sea conveniente. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores. 
 
      Finalidad:
Este reglamento fue elaborado con la  finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales en el hotel y el personal trabajador, así como la disciplinadentro del hotel para mayor satisfacción del huésped.
 
      Base Legal:
1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2.- Ley Federal del Trabajo.
3.-Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
4.- Normas Oficiales Mexicanas.
 
      Alcance:
El siguiente reglamento es de  aplicación a los trabajadores y colaboradores del hotel.
 
 
      Definiciones:
Para  la mejorinterpretación del presente reglamento, se definen los siguientes conceptos:
1.- Centro de Trabajo: es el lugar donde se desarrolla las actividades laborales.
2.- Puesto de trabajo: lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las funciones de dicho puesto.
3.- Empresa: es la organización que tiene  personal de empleados, y con un fin en común: satisfacer los  servicios al cliente, o en este caso a loshuéspedes.
4.- Empleado: es el  trabajador en una empresa.
5.-Obligación: es la responsabilidad de llevar a cabo o realizar  una acción.
6.- Derecho: es la obligación de hacer una acción que establece   la Ley
7.- Asistencia: es el acto de llegar al centro de trabajo dentro del horario establecido.
8.-Inasistencia: acto de no asistir al centro de trabajo.
9.-Permisos: son las ausenciasjustificadas  del  trabajo autorizadas por el jefe
10.- Sanción: es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones.
11.-Puntualidad: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a su centro de labores.
12.- Impuntualidad: es el antivalor, o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de...