Reglamento interno de trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MAQUILA

GENERALIDADES
1. OBJETIVOS
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y elpersonal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
El actual Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentesque le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regiránpor las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.

2. FINALIDAD
Establecer normas genéricas de comportamientolaboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relacioneslaborales entre la empresa y los colaboradores.

3. BASE LEGAL
Constitución Política del Guatemala
Código de Trabajo de Guatemala

4. ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicación a todoslos funcionarios y colaboradores de la empresa.

5. DEFINICIONES
Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:
 Centro de Trabajo: Es laestructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
 Puesto de trabajo: Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
 Empresa: Es lainstitución u organización que tiene personería jurídica.
 Empleador: es el representante de la empresa
 Deber: Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
 Derecho: Es la facultad deactuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.
 Asistencia:...
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