reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA EMPRESA EXTREME ZONE

El horario de trabajo es el siguiente:
lunes a sábado turno matutino es de 9:00 a 14:00 hrs. Y turno vespertino es de 14:00 a 19:00 hrs.
El día domingo el turno matutino es de 9:00 a 15 hrs. Y turno vespertino es de 15:00 a 20:00 hrs.
Todos los colaboradores sin excepción, tendrán una tolerancia de entrada de 10minutos.
Todos los colaboradores sin excepción deberán presentarse a laborar con su respectivo uniforme y excelente presentación.
Habrá dos recesos de comida el primer de 12:00 a 13:00 p.m. y de 3 a 4p.m.
El periodo dispondrá de un periodo de reposo de 15 min.
La jornada de los empleados será en el sucursal diamante.
Los empleados de área del mantenimiento harán la limpieza de toda la empresa altérmino de la jornada laboral.
Los pagos serán los días quince y treinta de cada mes y se les depositara en su cuenta bancaria.
Los empleados recibirán adiestramiento bimestrales para prevenir accidentes dentro de la empresa
El personal no podrá entrar a las instalaciones si se encuentra en estado de ebriedad ni bajo los efectos de alguna droga o estupefaciente, lo cual podrá generar su bajadefinitiva.
Los menores han de realizar labores exactamente de acuerdo a sus capacidades y queda prohibida su participación en:
Expendios de bebidas embriagantes.
Trabajos submarinos en que expongan su vida.
La utilización de los equipos de deportes extremos.
Contacto con desechos como la basura o sustancias tóxicas.
Se brindarán y respetarán todos los derechos a las madres trabajadoras,establecidos en el Artículo 170 de La Ley Federal del Trabajo, como:
Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables, tales como levantar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo.
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto.
En el periodo de la lactancia tendrándos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto.
Se otorgará prestaciones de seguridad social en términos de la Ley afiliando a sus Trabajadores en el régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social, por lo que los “Trabajadores” estarán sujetosen esta materia a las disposiciones y reglamentos del Seguro Social.
La empresa como deber social cuidará del estado de salud bio-psico-social de sus “Trabajadores” y por tanto proporcionará las facilidades para la práctica de exámenes médicos que los “Trabajadores” deberán presentar por lo menos una vez al año o cuando las circunstancias generales del entorno lo requieran observando lasdisposiciones de las autoridades de salud y de la Ley correspondiente.
Para aspirar a una vacante temporal, definitiva o puesto de nueva creación, entre otros requisitos, las personas interesadas en ocupar la vacante deberán presentar certificado médico expedido por el sector salud que acredite su estado de salud.
En caso de que algún Trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa o que existanindicios que padece alguna enfermedad que aumente el riesgo ordinario de accidentes, por su seguridad queda obligado a someterse a un examen médico del Instituto Mexicano del Seguro Social, sujetándose a las prescripciones médicas que se le indiquen.
En caso de brotes epidémicos, los Trabajadores, sin previo aviso de la Empresa, tienen la obligación de someterse a los reconocimientos que ordene elInstituto Mexicano del Seguro Social; asimismo, se sujetarán a las prácticas de profilaxis por medio de vacunas, sueros y otros medicamentos que tengan por objeto prevenirlos contra enfermedades contagiosas o de peligro social.
Cuando existan sospechas fundadas de que algún Trabajador se encuentra bajo la influencia del alcohol, de drogas enervantes o de cualesquiera otras que alteren sus...