Reglamento interno de trabajo
Páginas: 10 (2379 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2011
TRABAJO FINAL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CODIGO LABORAL GUATEMALTECO
ENRIQUE BARAHONA CUCUL
INDICE
INDICE ii
1. INTRODUCCION 3
2. OBJETIVOS 4
3. MARCO TEORICO Y FUNDAMENTO LEGAL 5
3.1 CALCULO DE PRESTACIONES OFICIAL 8
3.2 CALCULO DE PRESTACIONES DE ACUERDO AL LIBRO DE TEXTO 9
3.3 CALCULO DE PRESTACIONES DE UNA EMPRESA 10
4. CONCLUSIONES 11
5.RECOMENDACIONES 11
6. BIBLIOGRAFIA 12
INTRODUCCION
Sobre las normas que rigen internamente las actividades de trabajo, existen discrepancias sobre la aplicabilidad de los reglamentos de trabajo. Es decir, hasta qué punto el reglamento de trabajo obliga a un empleado, sobre todo en las disposiciones que afectan los derechos previamente conferidos o inclusive que emanan delmismo contrato individual de trabajo.
Además, los criterios se dividen respecto a si el reglamento interno de trabajo forma parte del derecho colectivo, es decir, se ampara en un sujeto de carácter colectivo o por el contrario, debe incluirse dentro del derecho individual del trabajo en el Derecho.
La dependencia del trabajador al patrono, le faculta a este para exigir el cumplimiento de órdenes odisposiciones que, sin contravenir las normas jurídicas, deben ser acatadas en cualquier momento, sobre todo en lo referente al modo, tiempo y cantidad de trabajo que el trabajador deba cumplir. Son órdenes necesarias para la correcta administración de una empresa.
Es importante establecer que la dependencia que tienen el trabajador es la "subordinación a un poder mayor", que implica, laboralmentehablando, una obediencia respecto al patrono y respecto a las disposiciones que de éste emanen relacionadas siempre con el desempeño del trabajo. Estas órdenes deben estar limitadas, además de las restricciones que la misma ley establece, por la libertad que tiene el trabajador de poder operar o ejecutar su trabajo.
Nuestro Código establece claramente la dependencia del trabajador al empleador,cosa que bajo ningún concepto está en duda, pero que resulta de mucha importancia la relación que este tiene con el tema a tratar.
OBJETIVOS
GENERAL
Que los estudiantes de la maestría elaboren un Reglamento Interno de Trabajo, fundamentado en Ley.
ESPECIFICOS
• Que el estudiante investigue en las Leyes del país los requisitos mínimos para la elaboraciónde un Reglamento Interno de Trabajo
• Que el estudiante elabore un Reglamento Interno de Trabajo.
• Que el estudiante realice los trámites correspondientes ante el Ministerio de Trabajo
• Que le dé el seguimiento respectivo hasta lograr la aprobación del mismo.
MARCO TEORICO Y FUNDAMENTO LEGAL
El artículo 18 del Código del Trabajo vigenteestablece que el contrato de trabajo es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
La expresión más importante de estasubordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono es el llamado PODER DE DIRECCIÓN, consistente en la faculta de impartir órdenes o instrucciones durante el curso del contrato para lograr que el trabajador cumpla sus obligaciones posibilitando así la realización de los fines de la empresa o de la actividad productiva si se quiere, las cuales son la producción de bienes y servicios yla distribución e intercambio de los mismos.
Esta facultad o poder de dirección implica, para hacer realidad su ejercicio, la existencia de:
• Un poder reglamentario o facultad del patrono para elaborar el reglamento de trabajo
• Un poder disciplinario o facultad de imponer sanciones disciplinarias por faltas de los trabajadores, en caso de que incumplan las órdenes generales o...
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CODIGO LABORAL GUATEMALTECO
ENRIQUE BARAHONA CUCUL
INDICE
INDICE ii
1. INTRODUCCION 3
2. OBJETIVOS 4
3. MARCO TEORICO Y FUNDAMENTO LEGAL 5
3.1 CALCULO DE PRESTACIONES OFICIAL 8
3.2 CALCULO DE PRESTACIONES DE ACUERDO AL LIBRO DE TEXTO 9
3.3 CALCULO DE PRESTACIONES DE UNA EMPRESA 10
4. CONCLUSIONES 11
5.RECOMENDACIONES 11
6. BIBLIOGRAFIA 12
INTRODUCCION
Sobre las normas que rigen internamente las actividades de trabajo, existen discrepancias sobre la aplicabilidad de los reglamentos de trabajo. Es decir, hasta qué punto el reglamento de trabajo obliga a un empleado, sobre todo en las disposiciones que afectan los derechos previamente conferidos o inclusive que emanan delmismo contrato individual de trabajo.
Además, los criterios se dividen respecto a si el reglamento interno de trabajo forma parte del derecho colectivo, es decir, se ampara en un sujeto de carácter colectivo o por el contrario, debe incluirse dentro del derecho individual del trabajo en el Derecho.
La dependencia del trabajador al patrono, le faculta a este para exigir el cumplimiento de órdenes odisposiciones que, sin contravenir las normas jurídicas, deben ser acatadas en cualquier momento, sobre todo en lo referente al modo, tiempo y cantidad de trabajo que el trabajador deba cumplir. Son órdenes necesarias para la correcta administración de una empresa.
Es importante establecer que la dependencia que tienen el trabajador es la "subordinación a un poder mayor", que implica, laboralmentehablando, una obediencia respecto al patrono y respecto a las disposiciones que de éste emanen relacionadas siempre con el desempeño del trabajo. Estas órdenes deben estar limitadas, además de las restricciones que la misma ley establece, por la libertad que tiene el trabajador de poder operar o ejecutar su trabajo.
Nuestro Código establece claramente la dependencia del trabajador al empleador,cosa que bajo ningún concepto está en duda, pero que resulta de mucha importancia la relación que este tiene con el tema a tratar.
OBJETIVOS
GENERAL
Que los estudiantes de la maestría elaboren un Reglamento Interno de Trabajo, fundamentado en Ley.
ESPECIFICOS
• Que el estudiante investigue en las Leyes del país los requisitos mínimos para la elaboraciónde un Reglamento Interno de Trabajo
• Que el estudiante elabore un Reglamento Interno de Trabajo.
• Que el estudiante realice los trámites correspondientes ante el Ministerio de Trabajo
• Que le dé el seguimiento respectivo hasta lograr la aprobación del mismo.
MARCO TEORICO Y FUNDAMENTO LEGAL
El artículo 18 del Código del Trabajo vigenteestablece que el contrato de trabajo es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
La expresión más importante de estasubordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono es el llamado PODER DE DIRECCIÓN, consistente en la faculta de impartir órdenes o instrucciones durante el curso del contrato para lograr que el trabajador cumpla sus obligaciones posibilitando así la realización de los fines de la empresa o de la actividad productiva si se quiere, las cuales son la producción de bienes y servicios yla distribución e intercambio de los mismos.
Esta facultad o poder de dirección implica, para hacer realidad su ejercicio, la existencia de:
• Un poder reglamentario o facultad del patrono para elaborar el reglamento de trabajo
• Un poder disciplinario o facultad de imponer sanciones disciplinarias por faltas de los trabajadores, en caso de que incumplan las órdenes generales o...
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