Reglamento interno de trabajo

Reglamento interno de trabajo:
 4.3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
OBJETIVOS:
Los objetivos pueden ser para el trabajador, para la empresa y para la sociedad.
-Es un instrumento de orden jurídico, porque constituye una gran ayuda para laadministración de recursos humanos.
-Norma las relaciones laborales de la empresa.
-Sirve de complemento a las disposiciones de derecho laboral, por cuanto se le confiere al patrón la facultad para formularlo.
Respecto al contenido (artículo 423, Ley Federal Del Trabajo) éste no deberá contener las normas de carácter técnico y administrativo que forman las necesidades para la ejecución de los trabajos.
Elartículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, establece los elementos o materias que deban contemplar el reglamento interior; el reglamento contendrá:
CONTENIDO.
El reglamento contendrá:
a. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada
b. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
c. Días yhoras fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo
d. Días y lugares de pago
e. Normas para el uso de las sillas a que se refiere el artículo 132, fracción 5
f. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios
g. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protecciónque deben tener las trabajadoras embarazadas
h. Tiempo y formas en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades
i. Permisos y licencias
j. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder ocho días. El trabajadortendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción
k. Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad
En cuanto a las partes que intervienen en su desarrollo, serán los jefes de línea y jefes de departamento de personal, quienes deberán formularlo, además de un abogado, quién le dará forma yprocedimiento jurídico.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO SEPTIMO RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

CAPITULO V REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ARTICULO 423
EL REGLAMENTO CONTENDRA:
I. HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS Y PERIODOS DE REPOSO DURANTE LA JORNADA;
II. LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE TRABAJO;
III. DIASY HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y UTILES DE TRABAJO;
IV. DIAS Y LUGARES DE PAGO;
V. NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 132, FRACCION V;
VI. NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS;
VII. LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOSMENORES Y LA PROTECCION QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS;
VIII. TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS EXAMENES MEDICOS, PREVIOS O PERIODICOS, Y A LAS MEDIDAS PROFILACTICAS QUE DICTEN LAS AUTORIDADES;
IX. PERMISOS Y LICENCIAS;
X. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACION. LA SUSPENSION EN EL TRABAJO, COMO MEDIDA DISCIPLINARIA, NO PODRAEXCEDER DE OCHO DIAS. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A SER OIDO ANTES DE QUE SE APLIQUE LA SANCION; Y
XI. LAS DEMAS NORMAS NECESARIAS Y CONVENIENTES DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE CADA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA CONSEGUIR LA MAYOR SEGURIDAD Y REGULARIDAD EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.

1. Dependencia del trabajador
2. Reglamento Interno
3. Efectos
4.
Sobre las normas que rigen internamente...