Reglamento interno de trabajo

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “HILOS Y TEXTILES DE CHIAPAS S.A. DE C.V.” DENOMINADA LA “EMPRESA” REPRESENTADO POR SU DIRECTOR GENERAL SR. JOSE FRANCISCO GOMEZ LOZANO, CON DOMICILIO EN CALLE GOLONDRINAS NUMERO 130 FRACCIONAMIENTO EL BOSQUE DE TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS, Y EL SR. ENRIQUE GONZALEZ MAGAÑA EN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS QUE PRESTAN SUSSERVICIOS EN DICHA EMPRESA.

CON BASE EN LA PERSONALIDAD JURÍDICA QUE TANTO EL PATRÓN COMO EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, QUE EXPRESAMENTE SE RECONOCEN PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HUBIERE LUGAR, SE ELABORA EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE DEBERÁ DE REGIR LAS LABORES INTERNAS DE “LA EMPRESA” EN EL LOCAL CUYO DOMICILIO HA QUEDADO ESPECIFICADO Y LA ACTIVIDAD DE SUSTRABAJADORES Y EMPLEADOS, EL QUE DE COMÚN ACUERDO SUJETAN AL TENOR DE LO SIGUIENTE:

APLICACIÓN DEL REGLAMENTO.

ART.1.- El Reglamento se funda en las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y es de carácter obligatorio para las personas que reciban sueldo o salario de esta empresa.

ART.2.- Todo personal empleado por la empresa, inclusive los de ingreso posterior a la celebraciónde este Reglamento, estarán obligados a enterarse de su contenido y en ningún caso podrán alegar su ignorancia para excusar el incumplimiento de este Reglamento.

ART.3.- Además de las normas que se establecen en este Reglamento y de las órdenes que emanen de los superiores, todo personal queda obligado a acatar las disposiciones y órdenes que la empresa dicte y exhiba por escrito.

ART.4.-Además de las normas que se establecen en este Reglamento, se sancionará dé acuerdo con lo dispuesto en su posterior capítulo denominado Sanciones.

ART.5.- Este Reglamento es de observancia obligatoria para los trabajadores y empleados que laboran en “La Empresa” y en aquellos establecimientos que en un futuro se crearen.
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES.

ART.6.- Para ser admitido al servicio dela Empresa, el personal contratado deberá de cumplir con los requisitos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo y las disposiciones siguientes:

a.- Tener 18 años cumplidos.

b.- Tener los conocimientos específicos que se requieran para el cargo o puesto a desempeñar dentro de la Empresa.

c.- Llenar de puño y letra propia la solicitud de empleo que le será entregada por la Empresad.- Los demás que señale la Dirección de la Empresa.

ART.7.- A todo el personal contratado de nuevo ingreso que presente certificados falsos o referencias en que se les atribuyan capacidades o aptitudes de que carezcan, le será rescindido su contrato de trabajo por falta de probidad y honradez, sin responsabilidad para la Empresa de conformidad a lo establecido por el artículo 47 fracción IIde la Ley Federal del Trabajo.

LUGAR DE TRABAJO.

ART.8.- El trabajo se desempeñara en el domicilio de la Empresa designada anteriormente.

TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO.

ART.9.- la Empresa queda facultada y se reserva el derecho de establecer y modificar los turnos y horarios de trabajo del personal de acuerdo a sus necesidades, ya sea temporal o permanentemente. En estos casos la Empresanotificará el cambio de horario con 24 horas de anticipación al personal afectado.

ART.10.- Las horas de trabajo en cada turno, serán las que se requieran en el puesto y categoría, repartiéndose las horas de trabajo en cinco días a la semana, a fin de permitir el descanso de los trabajadores dos días a la semana de acuerdo al puesto y categoría.

RELOJ MARCADOR.

ART.-11. –La Empresa tieneinstalado un reloj marcador en el cual se deberá de marcar la hora de iniciación y terminación de las labores. Queda terminantemente prohibido marcar tarjeta de otro tipo o la de algún compañero. La infracción indicada será considerada como una falta de probidad y honradez, y por lo tanto, motivo de rescisión del contrato de trabajo, sin ninguna responsabilidad para el Instituto.la Empresa....
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