Reglamento interno
Páginas: 4 (910 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2012
EL REGLAMENTO INTERNO.
Concepto.-
Es un conjunto normativo, emanado de un acto jurídico unilateral del empresario, quien, en uso de su facultad de mando y dirección, regula las obligaciones yprohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
En conformidad al Código delTrabajo, dicho conjunto normativo se perfecciona y entra en vigencia por el solo hecho de su dictación por el empresario, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para impugnar sus disposiciones antelas autoridades respectivas.- Por tal motivo el reglamento interno no necesita del trámite previo de la visación u homologación por parte de la autoridad.
Empresas obligadas a elaborar ReglamentoInterno.
a) Empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas, de cualquier giro.
b) Deben ocupar 10 o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintasfábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes.
En los casos que la ley no ordene la dictación del reglamento interno y el empresario, no obstante, dicte tal cuerpo normativo, sunaturaleza jurídica equivaldrá a la de una simple orden del empleador, válida en la medida que no infrinja disposiciones contractuales o normativas de superior rango.
Intervención del Sector Laboraly de las Autoridades en la preparación y aprobación del Reglamento.
Las autoridades que tienen tuición sobre el contenido del reglamento interno son el Ministerio de Salud y la Dirección delTrabajo.-
El Servicio de Salud le corresponde la fiscalización y vigilancia de la higiene y seguridad en el trabajo; y la Dirección del Trabajo para que se pronuncie sobre todo su contendido, con exclusiónde lo relativo a la higiene y seguridad.
Una copia del reglamento deberá ser remitida al Servicio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del mismo.
El...
Concepto.-
Es un conjunto normativo, emanado de un acto jurídico unilateral del empresario, quien, en uso de su facultad de mando y dirección, regula las obligaciones yprohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
En conformidad al Código delTrabajo, dicho conjunto normativo se perfecciona y entra en vigencia por el solo hecho de su dictación por el empresario, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para impugnar sus disposiciones antelas autoridades respectivas.- Por tal motivo el reglamento interno no necesita del trámite previo de la visación u homologación por parte de la autoridad.
Empresas obligadas a elaborar ReglamentoInterno.
a) Empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas, de cualquier giro.
b) Deben ocupar 10 o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintasfábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes.
En los casos que la ley no ordene la dictación del reglamento interno y el empresario, no obstante, dicte tal cuerpo normativo, sunaturaleza jurídica equivaldrá a la de una simple orden del empleador, válida en la medida que no infrinja disposiciones contractuales o normativas de superior rango.
Intervención del Sector Laboraly de las Autoridades en la preparación y aprobación del Reglamento.
Las autoridades que tienen tuición sobre el contenido del reglamento interno son el Ministerio de Salud y la Dirección delTrabajo.-
El Servicio de Salud le corresponde la fiscalización y vigilancia de la higiene y seguridad en el trabajo; y la Dirección del Trabajo para que se pronuncie sobre todo su contendido, con exclusiónde lo relativo a la higiene y seguridad.
Una copia del reglamento deberá ser remitida al Servicio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del mismo.
El...
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