Reglamentos De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I

ART. 1ºEl presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa DESSERTS &DESSERTS LTDA, domiciliada en la calle 9 N° 43ª 251 - 14, de la ciudad de Medellín y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores .Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren contodos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión

ART. 2ºQuien aspire a desempeñar un cargo en la empresa DESSERTS & DESSERTS LTDA,debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad segúnsea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primeraautoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia,cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempode servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
e) PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidosexpresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate deactividades catalogadas comode alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 delMintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95

Período de prueba
ART. 3ºLa empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudesdeltrabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo(CST, art. 76).ART. 4ºEl período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios seentienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo(CST, art. 77, num. 1º).ART. 5ºEl período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuyaduración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).ART. 6ºDurante elperíodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho períodode prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).CAPÍTULO IIITrabajadores accidentales o transitoriosART. 7ºSon meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de cortaduración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de laempresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al...