Reinsercion Laboral Castigada

¿Quiénes son castigados con una reinserción laboral inadecuada?1
Gustavo Yamada - CIUP

Pasar por un período de desempleo o de inactividad forzosa puede ser una experiencia traumática para cualquier trabajador. Además de la pérdida drástica de recursos monetarios para poder financiar las necesidades básicas del hogar, casi siempre existen consecuencias psicológicas negativas y de pérdida deautoestima (Tarazona y Maisch 2002). Esta investigación encontró una dimensión preocupante adicional. Las consecuencias negativas del episodio de desempleo o inactividad no acaban con la obtención de un nuevo empleo. El flamante nuevo puesto de trabajo reporta, en la mayoría de casos, remuneraciones reales más bajas y una cantidad menor de beneficios laborales que las que ostentaba el trabajoanterior. Este estudio estimó indicadores de la reinserción laboral de los trabajadores, mujeres y hombres (en términos de los ingresos obtenidos y de acceso a beneficios laborales), luego de haber experimentado episodios de desempleo o inactividad forzosa. Se comparan además dichas variables con los indicadores en los trabajos previos al período de desempleo o de inactividad registrado y conindicadores de los trabajadores que no perdieron el empleo. De esta manera, se evalúa el grado de adecuación de la reinserción laboral obtenida. Se analizan también los condicionantes individuales, familiares y de políticas públicas que influyen en una reinserción laboral menos o más exitosa o adecuada.

El flamante nuevo puesto de trabajo reporta, en la mayoría de casos, remuneraciones reales más bajas yuna cantidad menor de beneficios laborales que las que ostentaba el trabajo anterior.

resolver en el Perú. En esta línea, el indicador más utilizado para evaluar el estado del mercado laboral en todo el mundo sigue siendo la tasa de desempleo abierto; el Perú no es la excepción. Un camino para hacer más realista este indicador de desempleo ha sido estimar la incidencia del desempleo oculto, esdecir, aquella parte de la población que se ha cansado de buscar trabajo y ahora está forzosamente en la inactividad (trabajadores “desalentados”). Verdera (1995) estimó que la incorporación de este elemento aumentaría en dos puntos porcentuales el indicador de tasa de desempleo convencional, lo que va en la dirección esperada pero ciertamente no cierra la brecha entre la elevada percepción delproblema en la opinión pública y las estadísticas de desempleo oficiales. Una importante contribución del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE 1996 y 1998) enfoca el problema del desempleo desde una perspectiva más dinámica, es decir, la duración del desempleo,

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«El indicador más utilizado para evaluar el estado del mercado laboral en todo el mundo sigue siendo la tasa de desempleo abierto; el Perú no es la excepción»
Economía y Sociedad 75, CIES, agosto 2010

1/ Artículo basado en el estudio Reinserción Laboral Adecuada: dificultades e implicancias de política, desarrollado en elmarco del Concurso CIES ACDI-IDRC.

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Foto CIES

teniendo como resultado que la duración promedio completa del desempleo en Lima Metropolitana era de 10,6 semanas. Otra contribución que encuentra resultados algo similares, aunque con otra metodología, es la de Díaz y Maruyama (2000), que establece la duración del desempleo en 13,5 semanas. Asimismo, Chacaltana (2001) concluye que uno de cadacuatro miembros de la PEA habitual experimenta por lo menos un período de desempleo al año. Tanto él como Díaz y Maruyama (2000) enfatizan además un resultado adicional importante: muchas de las salidas del desempleo no son un regreso al empleo sino un traslado a la inactividad, lo cual podría considerarse como una transición no exitosa. Estos últimos autores encontraron también que la condición...