Relacion entre la disciplina y la motivacion

INTRODUCCIÓN
Las organizaciones han sido objeto de estudio por muchos años, específicamente el papel que cumplen los miembros en la eficacia y eficiencia de las mismas. Uno de los temas estudiados es la Motivación de estos empleados, directamente relacionada con las situaciones positivas que la empresa les proporciona.

La idea de este trabajo es presentar una imagen general de la motivacióncomo elementos fundamental para el buen funcionamiento de una organización. En el caso específico de este trabajo presentamos definiciones, investigaciones y algunas situaciones experimentadas en el Instituto Neoespartano de Policías (INEPOL), el cual está encargado de brindar seguridad a los pobladores del Estado Nueva Esparta y a sus visitantes tanto Extranjeros como Nacionales.

Lafinalidad de este trabajo es presentar una idea del tema desde algunas definiciones, el sondeo de algunas investigaciones, así como el planteamiento del problema, los objetivos que se desean alcanzar en el estudio y la posible metodología a utilizar. Además las posibles limitaciones que se prevé que se puedan presenten a la hora de obtener alguna información.

Determinar la relación entre laIndisciplina y la Desmotivación de los funcionarios de INEPOL en el cumplimiento de sus funciones.

Objetivo General

Determinar la relación entre la Indisciplina y la Desmotivación de los funcionarios de INEPOL en el cumplimiento de sus funciones.

Objetivos Específicos

---Medir la Indisciplina de los funcionarios de INEPOL (masculinos y femeninos) en el cumplimiento de sus funciones.---Determinar los criterios de Desmotivación e Indisciplina de los funcionarios de INEPOL.

---Determinar los criterios de Desmotivación e Indisciplina de las funcionarias de INEPOL.

JUSTIFICACIÓN Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En vista de la disminución del ritmo laboral de los funcionarios en el cumplimiento de sus funciones, los focos de Indisciplina dentro de las filas y la demarcadadeserción laboral que se observa en el Instituto Neoespartano de Policías (INEPOL), a consecuencia de la Desmotivación interna de sus integrantes, que ha originado Indisciplina y desequilibrio Institucional y a su vez una percepción negativa del colectivo (ciudadano común) desde todos los puntos de vistas hacia la organización. Una vez detectadas en su totalidad las causas que influyen en estaproblemática que atraviesa la Institución, se buscará proponer ideas para la identificación de la solución de los problemas, los cuales una vez solventados, buscarán en el futuro, propiciar un ambiente idóneo de funsionabilidad y operatividad de la Institución tanto desde el punto de vista Interno como Externo, reflejándose esto, en una Institución con mayor aceptación y confianza dentro de la sociedad,convirtiéndose así en una institución solida y confiable para el funcionario, nativos y visitantes tanto nacionales como extranjeros.

MARCO TEORICO

---Concepto de Desmotivación.

---Concepto de Motivación.

---Concepto de Indisciplina.

---Concepto de Disciplina.

---Concepto de Liderazgo.

---Concepto de Reglamento.

---Insatisfacción Laboral.

---Causas de la InsatisfacciónLaboral.

---Consecuencias de la Insatisfacción Laboral.

Tomando en cuenta el problema al que estamos haciendo referencia en esta investigación, como lo es, la Desmotivación y la Indisciplina de los funcionarios del instituto INEPOL, podemos observar a nuestro alrededor una gran cantidad de individuos con diferentes situaciones y estados de ánimo por similares circunstancias que les ocurrenen su vida personal y profesional. Cada persona tiene una forma muy diferente de asimilar las situaciones tanto (positivas y negativas) que le ocurren en su vida profesional.

La Organización Gallup, organización que posee más de 35 años de experiencia en varios países dentro de los cuales están Argentina, Guatemala, España y Estados Unidos entre otros, llevó a cabo un estudio a un...