RELACION LABORAL Y RELACION CIVIL

RELACION LABORAL Y RELACION CIVIL
La prestación de servicios es el común entre una relación laboral y una relación civil entre el empleador constituido por las empresas y el trabajador que ofrece sutrabajo a cambio de una remuneración establecidos por un contrato de trabajo
El derecho laboral se caracterizó por el principio de la realidad de la relación de trabajo entre el empresario y lostrabajadores cumpliéndose los elementos. Esenciales del contrato de trabajo con:
1.- prestación personal de servicios: en la que el trabajador presta su servicio personalmente. Por ello en todo empleohay una evolución curricular personal en la que se examinan cualidades y calificaciones personales e intransferibles del trabajador (no se pueden transferir años de estudio y experiencia laboral)
2.- lasubordinación: es decir el trabajador debe estar sujeto a las instrucciones del empleador quien tiene el control del procedimiento y la conducta del trabajador durante la ejecución de las tareas.
3.-la remuneración es la suma que el trabajador percibe a cambio de la prestación de sus servicios
CONTRATO LABORAL: ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA PISICA DENOMINADO EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTARSERVICIOS PERSONALES PARA UNA PERSONA FISICA O JURIDICA DENOMINADA EL EMPLEADOR (EMPRESARIO) NBAJO LA DEPENDENCIA Y SUBORDINACION DE ESTE QUIEN AVECES SE OBLIGA A PAGAR POR ESTO SERVICIOS UNAREMUNERACION DETERMINADA.
Características de un contrato de trabajo:
- es un contrato nominado, se encuentra reglamentado en la ley laboral
- es un contrato digno por el estado fija los mínimos o máximosdel contrato (horas de trabajo remuneración)
- es un contrato bilateral, se produce obligaciones de ambas partes...
- es un contrato oneroso, porque ambas esperan y obtienen una ventaja económica(utilidad)
- es un contrato sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato
- es sin contrato consensual ya que basta con la voluntad de...