Relaciones colectivas de trabajo y huelgas cuestionario

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RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y HUELGAS
*COALICION
1. QUE RECONOCE LA LEY:
Reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
2. QUE ES COALICION:
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
*SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
1. QUE ES SINDICATO:
Es la asociación de trabajadores o patrones,constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
2. ES OBLIGACION FORMAR PARTE DE UN SINDICATO?
No es obligación formar parte de un sindicato.
3. A QUE TIENEN DERECHO LOS SINDICATOS:
Tienen derecho a redactar estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.4. COMO PUEDEN SER LOS SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES:
Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad
De empresa, formados por trabajadores que presten servicios a una misma empresa
Industriales, los formados por trabajadores, que presten servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de industria, que presten servicios en una ovarias empresas de la misma rama, instaladas en dos o más entidades federativas.
De oficios, están formados de varias profesiones. Estos sindicatos solo se podrán constituirse cuando el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

5. COMO PUEDEN SER LOS SINDICATOS DE PATRONES :
Formados por patrones de una o varias ramas de actividades,Naciones, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.
6. CUAL ES LA EDAD PARA FORMAR PARTE DE UN SINDICATO:
Los trabajadores mayores de 14 años.
7. COMO DEBEN CONSTITUIRSE LOS SINDICATOS:
Con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones por lo menos,  Para la determinación del número mínimo de trabajadores,se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue éste. 
8. EN DONDE DEBEN REGISTRARSE LOS SINDICATOS, A CUYO EFECTO REMITIRAN QUE DUPLICADO:
registrarse en la Secretaría delTrabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado: 
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; 
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan losservicios; 
III. Copia autorizada de los estatutos; y 
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. 
9. EN QUE CASOS EL REGISTRO PODRA NEGARSE:
Si el sindicato no se propone lafinalidad prevista en el artículo 356; 
II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y 
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo anterior. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podrá negarlo. Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud deregistro, no resuelve dentro de un término de sesenta días, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva. 
10. UNA VES QUE LA...
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