Relaciones colectivas
Páginas: 15 (3657 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2010
MATERIAL
TEMA 11 RELACIONES COLECTIVAS, SINDICATO, CONTRATO COLECTIVO, HUELGA
A diferencia de las relaciones individuales de trabajo, donde se encuentran un solo patrón y un solo trabajador o un grupo de trabajadores, pero no organizados sindical o profesionalmente.
Las relaciones colectivas se caracterizan por la intervención de un patrón o uno o varios sindicatos de patrones, y uno ovarios sindicatos de trabajadores al mismo tiempo.
Surgen, a favor de la clase obrera, con prestaciones superiores a las que establece la LFT y que se plasman en los contratos colectivos o contratos-ley de trabajo, documentos normativos de relaciones.
Se cita la siguiente Jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de México, solo con el ánimo de que se capte plenamente ladiferencia entre las relaciones individuales y colectivas.
Jurisprudencia visible en la Apéndice 1917-1985. Quinta parte, Cuarta Sala. Tesis núm. 47 y en el Apéndice 1917-1988. Segunda parte, Común. Tesis núm. 489.
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE TRABAJO, DISTINCIÓN Y NATURALEZA DE LOS.
La clasificación de los conflictos de trabajo en individuales y colectivos no responde a motivos decarácter numérico en cuanto a las personas que actúan en la contienda, sino que la clasificación surge en la diferencia fundamental de que existe en los fines de la reclamación y por consecuencia en los modos de la acción; de donde se obtiene que cuando la acción ejercitada tenga por objeto plantear una situación en la que se dirima el interés profesional del grupo o sindicato, se estará frente aun conflicto colectivo, y en presencia de un conflicto individual cuando la situación planteada tenga por objeto la decisión sobre el derecho que a un trabajador o a varios trabajadores les corresponda personalmente.
Definición de coalición:
Históricamente, la coalición fue la organización con la que los trabajadores defendieron sus derechos en forma transitoria, pues la coalición, por sunaturaleza misma, es así, transitoria, a diferencia de los sindicatos, que son permanentes.
La coalición, término que deriva del latín coalitum y que significa ¨reunión, junta, liga o unión.El artículo 355 de LFT define el concepto de coalición como: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones, para la defensa de sus intereses comunes.
Definición de sindicato:Etimológicamente, sindicato deriva del griego sindike, que significa ¨con justicia¨.
El termino francés syndicat significa, en una acepción amplia del vocablo, asociarse para la defensa de los intereses comunes.
El artículo 356 de la LFT define el sindicato como la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
LIBERTAD DEREUNIÓN COMO GARANTIA INDIVIDUAL Y DERECHO DE ASOCIACIÓN COMO GARANTIA SOCIAL
La libertad de reunión como garantía individual, tiene su fundamento en lo dispuesto por el artículo 9o de la Constitución. Dicho artículo, es la base garantizada de los contratos de sociedad y de asociación, en todas sus múltiples modalidades, civiles, mercantiles, laborales y aun políticas.
La libertad de asociacióntiene su fundamento en el artículo 123 constitucional, fracc XVIl: Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
La definición de sindicato que se da en el Artículo 356 de la L.F.T., significa que la finalidad principal de la asociación de trabajadores es luchar por elmejoramiento de las condiciones económicas en que se hallan inmersos y en la transformación del régimen capitalista.
Por el contrario la asociación de patrones tiene como objetivo fundamental la defensa de sus derechos patrimoniales, sobre todo el derecho de propiedad, y perpetuar la existencia del régimen capitalista.
CLASES DE SINDICATOS OBREROS
La variedad de trabajos que se realizan en...
TEMA 11 RELACIONES COLECTIVAS, SINDICATO, CONTRATO COLECTIVO, HUELGA
A diferencia de las relaciones individuales de trabajo, donde se encuentran un solo patrón y un solo trabajador o un grupo de trabajadores, pero no organizados sindical o profesionalmente.
Las relaciones colectivas se caracterizan por la intervención de un patrón o uno o varios sindicatos de patrones, y uno ovarios sindicatos de trabajadores al mismo tiempo.
Surgen, a favor de la clase obrera, con prestaciones superiores a las que establece la LFT y que se plasman en los contratos colectivos o contratos-ley de trabajo, documentos normativos de relaciones.
Se cita la siguiente Jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de México, solo con el ánimo de que se capte plenamente ladiferencia entre las relaciones individuales y colectivas.
Jurisprudencia visible en la Apéndice 1917-1985. Quinta parte, Cuarta Sala. Tesis núm. 47 y en el Apéndice 1917-1988. Segunda parte, Común. Tesis núm. 489.
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE TRABAJO, DISTINCIÓN Y NATURALEZA DE LOS.
La clasificación de los conflictos de trabajo en individuales y colectivos no responde a motivos decarácter numérico en cuanto a las personas que actúan en la contienda, sino que la clasificación surge en la diferencia fundamental de que existe en los fines de la reclamación y por consecuencia en los modos de la acción; de donde se obtiene que cuando la acción ejercitada tenga por objeto plantear una situación en la que se dirima el interés profesional del grupo o sindicato, se estará frente aun conflicto colectivo, y en presencia de un conflicto individual cuando la situación planteada tenga por objeto la decisión sobre el derecho que a un trabajador o a varios trabajadores les corresponda personalmente.
Definición de coalición:
Históricamente, la coalición fue la organización con la que los trabajadores defendieron sus derechos en forma transitoria, pues la coalición, por sunaturaleza misma, es así, transitoria, a diferencia de los sindicatos, que son permanentes.
La coalición, término que deriva del latín coalitum y que significa ¨reunión, junta, liga o unión.El artículo 355 de LFT define el concepto de coalición como: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones, para la defensa de sus intereses comunes.
Definición de sindicato:Etimológicamente, sindicato deriva del griego sindike, que significa ¨con justicia¨.
El termino francés syndicat significa, en una acepción amplia del vocablo, asociarse para la defensa de los intereses comunes.
El artículo 356 de la LFT define el sindicato como la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
LIBERTAD DEREUNIÓN COMO GARANTIA INDIVIDUAL Y DERECHO DE ASOCIACIÓN COMO GARANTIA SOCIAL
La libertad de reunión como garantía individual, tiene su fundamento en lo dispuesto por el artículo 9o de la Constitución. Dicho artículo, es la base garantizada de los contratos de sociedad y de asociación, en todas sus múltiples modalidades, civiles, mercantiles, laborales y aun políticas.
La libertad de asociacióntiene su fundamento en el artículo 123 constitucional, fracc XVIl: Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
La definición de sindicato que se da en el Artículo 356 de la L.F.T., significa que la finalidad principal de la asociación de trabajadores es luchar por elmejoramiento de las condiciones económicas en que se hallan inmersos y en la transformación del régimen capitalista.
Por el contrario la asociación de patrones tiene como objetivo fundamental la defensa de sus derechos patrimoniales, sobre todo el derecho de propiedad, y perpetuar la existencia del régimen capitalista.
CLASES DE SINDICATOS OBREROS
La variedad de trabajos que se realizan en...
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