ENSAYO

TEMA: RELACIONES CON LAS PERSONAS

Las relaciones con las personas son muy variadas por las distintas necesidades que tienen los individuos y dentro de estas relaciones se encuentran la política de las relaciones con losempelados que son aquellas relaciones en las que empleados conviven con los jefes de aéreas por cuestiones de trabajo ya sea para algún ascenso, transferencias, et y este es interno.
Dentro de la organización el personal define algunos movimientos los cuales tratan un flujo continuo delcapital humano dentro de la organización, con movimientos que implican admisiones, transferencia, ascensos, separaciones por jubilación y despidos.
Como se menciona anteriormente dentro de la organización existen distintos movimientos ente los cuales existe las políticas de despidosel cual trata robre la reducción de empleados en una empresa por distintas causas. Este es lo peor que puede suceder a un empleado aunque en algunas ocasiones se les consigue trabajo en otras organizaciones y otros no corren con tanta suerte y la empresa decide motivarlos a suliquidación con mayor indemnización.
Por otra parte a los empleados deben de tener disciplina y medidas disciplinarias; la disciplina antes era impuesta con reglas y normas a seguir en una empresa pero como fue pasando el tiempo se pudieron dar cuenta que este tipo de disciplina no dejabadesenvolverse a los empleados por lo que se cambio y en la actualidad se refiere al trabajo que cada unos de los empleados realiza con autodisciplina es decir ya no se tiene que andar detrás de los empleados diciéndoles que hagan y que no, si no lo que sucede es que ellos se hacenresponsables de su trabajo y en caso de que no sea de esa manera existen sanciones o simplemente advertencias o llamadas de atención por no estar laborando como esta establecido en dicha empresa.
En las relaciones laborales los empleados o jefes de departamentos con el sindicato [continua]

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