Relaciones de trabajo entre la epoca precolonial, republicana hasta nuestros dias

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Universidad bolivariana de Venezuela
MISION SUCRE
Aldea Bolivariana Juan Bautista Castro
Unidad Curricular: Regulación de las relaciones privadas







RELACIONES DE TRABAJO
ENTRE LA ÉPOCA COLONIAL REPUBLICANA
(Ensayo)





Profesor: Alejandro García Alumno: Milagros DíazEL Llanito, 13 de Marzo 2012

Relaciones de trabajo en Venezuela durante la época Precolonial, republicana y su influencia en la vida política, social y económica de la clase trabajadora
Desde los inicios de la civilización, el hombre utilizaba los medios que la naturaleza le daba para poder cubrir sus necesidades básicas,esa práctica ameritaba un esfuerzo físico, por tanto, requería trabajar para lograr sus fines.
Antes de la Conquista y posterior Colonización existía una comunidad que trabajaba de manera organizada en grupos, que se relacionaban e intercambiaban el producto de su esfuerzo por otro rubro o mercancía que requirieran (trueque). Sin embargo, no contaban con leyes o reglas para su organización ycontrol.
En Venezuela, a partir de la época colonial, Las Leyes de India, era lo único conocido como normas jurídicas, implementadas por Carlos II. Eran una serie de cartas, leyes y cédulas, destinadas a darle carácter jurídico y así unificar las disposiciones, entre ellas las leyes referentes a los indígenas.

Edad media
En la edad media, el primer paso dado hacia la transformacióndel trabajo lo había dado el cristianismo, cuando le atribuye al trabajo un sentido Redentor.
Desaparecida la esclavitud en el campo, se instaló el régimen Feudal, el Sr Feudal agrupaba a sus vasallos alrededor de éste.
De esta sociedad feudalista nace la clase social artesanal, controlado por la corporación artesanal o gremio, quienes le aportaron al campo jurídico material para suestudio, pues, éstos tenían fines económicos, educativos, jurídicos, benéficos, asistenciales y finalmente políticos.



Edad moderna
En la Edad Moderna surge el régimen capitalista, el Descubrimiento de América, que contribuyó a crear riquezas, el desarrollo de la industria, la desaparición de la esclavitud, modificando radicalmente las condiciones de trabajo, el salario se convirtió enmotivo de concurrencia de los obreros para la producción común y la influencia del oro facilitaba la generalización del salario.
Hubo una migración del campo a la ciudad, los hombres , mujeres y niños se desplazaban a las ciudades para ofrecer sus servicios a las grandes industrias, quienes eran contratados sin experiencia dando más facilidad de empleo a las mujeres y los niños, ya que elsalario era inferior al que se pagaba a los hombres. El trabajador comprometía su actividad por un precio convenido.
El proletariado urbano, tenía que aceptar todo tipo de cosas bochornosas. Se dejó de lado la condición humana del trabajador y en el campo jurídico, la simulación de trabajo a una mercancía lo dejaba sujeto a la ley de la oferta y la demanda y apartaba toda condición sobre lapersona humana de quien la prestaba.
Todo esto trajo como consecuencia, que en el siglo XIX se crearan las primeras leyes del nuevo Derecho del Trabajo, elaboradas ante la presión de la clase obrera organizada, en los países industrializados. Esta ley podría fijarse en la ley Inglesa de 1802. Totalmente imperfecta pero sentó las bases a la regulación de las relaciones de trabajo y a laprotección de los niños.
Leyes que en principio era de carácter nacional se han convertido en instituciones de trabajo a nivel mundial.
Son una lista de leyes que versan sobre una misma materia: Trabajo de niños y mujeres, jornadas, salarios, accidentes de trabajo, y en las naciones más adelantadas convenciones colectivas, seguro social obligatorio, salario mínimo, subsidios familiares,...