Relaciones humanas

RELACIONES HUMANAS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

El principio de esta cuestión es establecer un trato de respeto a las personas. Cuando una persona se esfuerza en satisfacer las necesidades de laorganización, conquista el derecho de exigir un desempeño de mayor responsabilidad
Sin establecerse unas normas suficientemente elevadas, es materialmente imposible promover el orgullo de laspersonas, la gente quiere alcanzar la excelencia y no solo para destacarse ante los superiores, lo hacen porque experimentan el sentimiento de realizar lo extraordinario.
Pretendió desarrollar una nuevafilosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador.
Numerosas y muy importantes son lasaportaciones que las relaciones públicas pueden dar a las organizaciones tanto públicas como privadas, sean ellas de carácter comercial o no. Estos son algunos de los aspectos en que las relaciones públicaspueden actuar en forma decisiva en beneficio del éxito y del crecimiento de una organización.
Disminución de los costos
La mayor eficiencia y eficacia en la producción o en la prestación deservicios está en relación directa con el grado de capacitación y de satisfacción de los recursos humanos de la empresa. Mediante una correcta política de relaciones públicas el personal se siente integradoa la institución y compenetrado de sus objetivos, creándose en los mismos un sentido de pertenencia que eleva en sumo grado la productividad, la calidad y la producción en la prestación del servicio.Estimula la creatividad
Los directivos al considerar a los funcionarios como la más eficiente "fabrica" o "computadora" que puede ser estimulada para beneficio de la empresa, están poniendo alservicio del logro de los objetivos de la organización un potencial realmente inagotable y rico. Es labor del profesional de relaciones públicas crear el sistema interno adecuado para despertar la...