Relaciones humanas

ORIGEN. 
Surge como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
 
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia desexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud, donde el esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta.
 Época colonial. Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
 Independencia. Aparecen los talleres artesanales.
 Revolución. Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
 Década de los 50.En esta década surgen las relaciones industriales.
Década de los60.Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
 Década de los 70.Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
 Década de los 80.La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
 Década de los 90.Enesta década se retoma el crecimiento del producto interno.
Definicion de sistemas
Es una combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario
CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 

A) No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos
B) Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto voluntarias
C) Las experiencias,los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles;
D) El total de recursos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado
E) Los Recursos Humanos son escasos; no todo el mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.
Definición de relaciones Industriales :
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la maseficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
Caaracteristicas de los sistemas
Propósito u objetivo, Globalismo o totalidad, Entropía, Homeostasis, Equifinalidad
Tipos de sistemas
Sistemas físicos o concretos, Sistemas abstractos, Sistemas cerrados, Sistemas abiertos
Sistemas cerrados
Sonlos sistemas que no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, pues son herméticos a cualquier influencia ambiental
sistemas abiertos: son los sistemas que presentan relaciones de intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas
Los parámetros de los sistemas
Entrada o insumo o impulso, Salida o producto o resultado, Procesamiento o procesador o transformador ,Retroacción o retroalimentación o retroinformación , Ambiente
Origen de la teoría de sistemas
Surgió con los trabajos del Ludwig Von Bertalanffy (Alemán), publicados durante los años 1950 a 1968.
Primisas de la teoría de sistemas
Los sistemas existen dentro de los sistemas. 
Los sistemas son abiertos. 
Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
Disciplinas que colaboran con laadministración de recursos humanos
Psicología, La sociología, Economía. Derecho, Contabilidad
Relaciones humanas
Ese es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos.

Recursos humanos
Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.
Teoriasde el comportamiento
McGregor
TEORÍA X
Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y el trabajo es una forma de castigo o como dicen por ahí “trabajar es tan malo que hasta le pagan a uno”, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.
TEORÍA Y
Los directivos de la Teoría Y consideran que sus subordinados encuentran en su...