Relaciones Individuales De Derecho De Trabajo

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

TLALPAN

RELACIONES INDIVIDUALES DE DERECHO DEL TRABAJO

IVÁN RICARDO MORENO CASTILLO

1. El Derecho del Trabajo
1.1 Naturaleza y ubicación del Derecho del Trabajo
1.2 Conceptos
1.3 Las características especiales del Derecho del Trabajo

2. Postulados fundamentales del Derecho del Trabajo
2.1 Los sujetos del Derecho del Trabajo2.2 El trabajo como un derecho y un deber social
2.3 La justicia social
2.4 El equilibrio entre los factores de la producción

3. Derecho Individual del Trabajo
3.1 Naturaleza jurídica de la relación laboral
3.2 Los elementos de la relación del trabajo
3.3 Derecho de los trabajadores a la estabilidad en el empleo
3.4 Suspensión de las relaciones de trabajo
3.5 Terminación de lasrelaciones de trabajo y los efectos que produce

4. Condiciones jurídicas de las relaciones laborales
4.1 La jornada de trabajo
4.2 El salario (el salario mínimo)
4.3 Normas protectoras y privilegios del salario
4.4 Derechos y obligaciones de los trabajadores

5. Normatividad laboral
5.1 El trabajo de mujeres
5.2 El trabajo de menores
5.3 Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo
5.4 Lostrabajadores al servicio del estado

6. Prestaciones legales
6.1 Aguinaldo
6.2 Vacaciones
6.3 El derecho habitacional
6.4 Capacitación y adiestramiento
6.5 Indemnizaciones

7. El Derecho Sucesorio Laboral
7.1 Principios generales
7.2 Determinación conceptual de los beneficios en las sucesiones laborales
7.3 Los beneficiarios, derechos y prestaciones
El Derecho del Trabajo
Naturaleza yubicación del Derecho del Trabajo
Naturaleza Jurídica
El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden público.
Doctrinariamente, se le considera como derecho público, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual prevalece el orden público, se trata de un derecho privado limitado por orden público laboral.
El temaampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
* Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
* Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
* Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo.
Frente a la clásicadistinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
* Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual detrabajo entre un trabajador y su empleador.
* Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela).
* Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero noexclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).
* Derecho procesal laboral
Conceptos
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecholaboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
Las características especiales del Derecho del Trabajo...