Relaciones Individuales De Trabajo

Rita INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA COSTA GRANDE

CURSO DE VERANO DE LEGISLACION LABORAL

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
Isalia Núñez Terrones
Miguel Ángel Molina Quiroz
Miriam Hernández Juárez
Jorge Alexis Luviano medina
Diana Elibhet Beltrán Villanueva

TEMA: INTRODUCCION AL DERECHO

Profesor: Juan C. Abarca Rebolledo

INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………… 3
UNIDAD IIIRELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
3.1 Relaciones y Contratos de trabajo…………………………………
3.2 Duración de la relación de trabajo….……………………………..
3.3 Suspensión, rescisión y terminación de trabajo…………………

CONCLUSION……………………………………………………………..
PREGUNTAS…………………………………….…………………………
GLOSARIO……………………………………………………………………
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………

INTRODUCCION

El derecho existe para ordenarla sociedad y las relaciones humanas y resolver los conflictos.
Donde hay sociedad hay derecho. Toda sociedad necesita un conjunto de normas básicas.
El derecho del trabajo regula la concreta relación social: la prestación del trabajo de una persona a otra.
El derecho del trabajo no regula cualquier trabajo, regula los caracteres:

• Relación y contrato de trabajo
• Duración de la relación detrabajo
• Suspensión , reacción y terminación

Relación y contrato de trabajo:
En la legislación, no se percibe un concepto de trabajo pero se puede definir partiendo de las notas características de la relación laboral.
Podemos decir, que es aquel por el cual una persona denominada trabajador se obliga a prestar unos servicios por cuenta de otra llamada empresario con carácter voluntario,dependiente y por cuenta ajena.

Duración de la relación de trabajo:

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminación.
El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Esta se puede encontrar en los art.35 al 41Suspensión, reacción y terminación:
La modificación más radical que puede sufrir un acuerdo internacional es su extinción o terminación. Fuera de la regulación de la CV han quedado supuestos como son el de la extinción de los acuerdos por mero transcurso del tiempo, cuando su validez ha sido fijada temporal mente o el del cumplimiento de las obligaciones pactadas en los acuerdos en queesto es posible.

RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO

RELACIONES LABORALES
Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando se forma la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su función es canalizar las relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y las de empleadores.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentranreguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco delproceso productivo.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresau organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como...