Relaciones Individuales Del Trabajo

Introducción

Antes de empezar a conocer el pasado del las relaciones individuales del trabajo tenemos que conocer que son las relaciones individuales de trabajo y como son aplicadas, sus características y sus funciones para así conocer su pasado.
Relación entre empleado y patrón, ambos persiguen satisfacer una necesidad, el patrón, la mano de obra de que necesita para la actividadcomercial, el empleado, persigue un beneficio económico que satisfaga sus necesidades económicas.

El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado seencuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

Las relaciones del trabajo contienen salarios, pueden ser individuales o colectivas, negociaciones colectivas yde dialogo social, recursos humanos y relaciones laborales, relaciones internacionales, etc.

Las relaciones de trabajo, no es algo que existe hasta ahorita, este punto tiene desde el comienzo de la vida en el mundo debida a la relación que tenia una forma de vida a otra, una relación entre dos que se necesitaban para coexistir, y poder obtener un beneficio uno de otro.

AntecedentesHistóricos
La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios en la lucha del hombre por la libertad, la dignidad personal y social y por la conquista de un mínimo de bienestar, que a la vez dignifique la vida de la persona humana, facilite y fomente el desarrollo de la razón y de la conciencia. Sin duda, es posible sumergirse en la historia para buscar fuentes y raíces y llegar así a los siglosde la dominación romana, a fin de declarar que en las figuras jurídicas conocidas con los nombres de LOCATIO CONDUCTIO OPERIS y LOCATIO CONDUCTIO OPERAUM, se halla la primera y mas antigua reglamentación de las presentaciones de servicios humanos. Y en efecto, el Derecho Romano puede ser aceptado como un punto de partida pero con una significación opuesta a la que frecuentemente se le atribuye:para nadie es un misterio que las formas jurídicas mencionadas nacieron dentro de una sociedad esclavista y permitieron aherrojar el trabajo de los hombres dentro de los moldes que se usaron en Roma para el arrendamiento de los animales y de los esclavos.
El cristianismo es la primera gran reivindicación del hombre con sentido universal, pues, al declarar la igualdad y la idéntica dignidad detodos los hombres abrió las compuertas a través de las cuales correría mas tarde el torrente de la libertad. Pero en la Edad Media no pudo ver nacer un derecho del trabajo con el sentido universal del cristianismo, como tampoco pudo surgir, en el siglo individualista y liberal de la Revolución francesa: aquellos siglos de la historia vivieron envueltos por el principio de jerarquía de los sereshumanos y de los poderes públicos. De ahí que, al lado de la ordenación política, que iba de los señores feudales al rey, al emperador y al papa, la vida económica estuviese sometida a un sistema de jerarquías, dentro del cual el campesino y el trabajador carecían de todo derecho y si alguna vez lo tuvieron, falto un medio eficaz para hacerlo valer.
Las condiciones del trabajador de la ciudad fueronmenos duras que las de los campesinos y durante varios siglos recibió un tratamiento humano y familiar, fuente de la alegre y fructífera vida social y cultural de la Edad Media. Sin embargo el sistema jerárquico medieval hizo del trabajador poco menos que un paria, carente de derechos: la organización corporativa, que era al mismo tiempo un régimen artesanal, puso en manos de los maestros, dueños...