Relaciones Laborales Portafolio

UNIDAD I
DEFINICIONES DE DERECHO:

1.-Conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta externa de las personas.

2.-El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia denormas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos.

3.- Es el sistema de normas, principios e instituciones que rigen de manera obligatoria, el actuar del hombre en sociedad, para alcanzar la justicia, la seguridad y el bien común.

4.- La palabra derecho proviene del término latino directum, que significa “lo que está conforme a la regla”. El derechose inspira en postulados de justicia y constituye el orden normativo e institucional que regula la conducta humana en sociedad. La base del derecho son las relaciones sociales, las cuales determinan su contenido y carácter. Dicho de otra forma, el derecho es un conjunto de normas que permiten resolver los conflictos en el seno de una sociedad.

5.-El derecho es norma de las acciones humanas en lavida social. Surge como producto de la misma y gobierna los actos dirigiéndolos hacia el fin de la justicia.

PATRON:

1.- Patrón es toda persona físico o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
2.- El patrón designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es lapersona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
3.- Patrón es un término que procede del latín patrōnus y que hace referencia al defensor o protector. El patrón es el santo titular de una iglesia y el protector elegido por un pueblo o una congregación (que puede ser un santo o alguna de las advocaciones de Jesucristo o la Virgen).
4.- Patrón se suele llamar al dueñode la casa o pensión en la cual alguien se hospeda, siendo en el campo, el ámbito en el cual esta concepción del término ostenta una especial y recurrente utilización, ya que de esta manera, por ejemplo, los trabajadores de un campo o una hacienda, los peones, suelen llamar de esta manera: patrón, al dueño y amo de la finca en la cual desempeñan sus labores.
5.- Persona fundamental e importantepara la dirigencia dentro de una empresa que tiene a su cargo varios trabajadores.
TRABAJADOR:
1.- Persona física que presta sus servicios para el pago de un salario.

2.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente delgrado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

3.- Es el género que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando laactividad consiste en la prestación de una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.

4.-Es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específico independientemente de si está oficialmente empleado o no. Lacondición de trabajador es una de las más importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad, sentirse útil y desarrollar habilidades particulares.

5.- Es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se...