Relaciones laborales

Las relaciones laborales son vínculos que se establecen en el ámbito del trabajor. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboralseñala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas.
Lasrelaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece unsindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre eltrabajador y el empleador. El sindicato tiene mas poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre las organizacionales de empleadores y detrabajadores, entre si o con el estado como intermedio, se conocen como dialogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones mas importantesvinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el estado, capital y el trabajo.
Las relaciones internaciones de trabajo, por otra parte, surge en 1919, cuando seforma la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su función es canalizar las relaciones entre los estados , las organizaciones de trabajadores y las empleadores.

El Derecho Laboral señalavarias formas de terminar la relación laboral como son la suspensión, la rescisión del contrato, la renuncia y el despido.
En esta ocasión mencionaremos lo relativo a la suspensión, que en realidad...