Relaciones laborales

CONFLICTOS COLECTIVOS

La voz conflicto, del latín conflictus, significa gramaticalmente: “lo más recio de un combate, punto en que parece incierto el resultado de la pelea”. El conflicto no es pues, la pelea, sino una fase decisiva de la misma. Aquella se origina, propiamente, en el momento en que se hacen manifiestas las pretensiones contradictorias de ambas partes.
El propósito dellegislador es instituir un procedimiento de orden público que permita al Estado intervenir en lo más recio de una contienda de orden laboral entre patronos y trabajadores, con objeto de evitar en empleo a la fuerza, que es la huelga o el lockout, para solucionar el diferendo.
En general, el sistema jurídico constituye un medio, instrumentado por la sociedad, para evitar el uso de la fuerza entreparticulares, o entre éstos y el mismo poder soberano, con el fin de decidir sus diferencias. Puede verse entonces con claridad que la huelga y el lockout vienen a ser únicos casos en que el Derecho reconoce la fuerza como un medio licito de presión, y la eleva al rango de fuente institucional.
La única fórmula capaz de delinear la noción se encuentra en el interés de toda una colectividad detrabajadores numéricamente indeterminada, pero potencialmente e capaz de confundirse con la totalidad de los que prestan sus servicios en la empresa, que en todo conflicto se encuentra amenazado de lesión. Ese interés coincide con el llamado interés profesional, que se halla situado entre el individuo y el superior del Estado, y cuyo contenido no es exclusivamente económico.
Puede afirmarse que existeconflicto colectivo en todos aquellos supuestos en que se encuentre en juego ese interés común, propio de la colectividad profesional. La lesión, o el pliego de que esta se produzca, puede ser originada incluso por medidas de orden individual; supóngase un despido motivado por la adhesión de un trabajador a un sindicato.

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
1. Conflictos Jurídicos o deDerecho: Que versan sobre la interpretación o aplicación de normas preexistentes de cualquier naturaleza: legales, contractuales o usuales, si es el derecho cuestionado afecta el interés colectivo.
2. Conflictos Económicos o de Intereses: Que tienden a la creación de nuevas formas contractuales, o a la modificación o cumplimiento de las normas ya existentes. Son especies de este género la huelgay el lockout.
El conocimiento y tramitación de los conflictos de derecho corresponde a los tribunales de Trabajo, mientras que los conflictos de intereses son competencia de los órganos administrativos (Inspectorias del Trabajo)
El propósito de la clasificación es asignar cada clase de conflicto a un órgano del Estado habilitado para ofrecerle una solución efectiva.

JUNTA DE CONCILIACION
Lapresentación del pliego de peticiones con que se inicia el procedimiento conflictivo deberá ser efectuada ante el Inspector del Trabajo, en escrito acompañado de los documentos siguientes:
a. Del acta que autoriza al presentante para actuar en nombre del sindicato o del grupo de trabajadores, o patronos involucrados en el conflicto.
b. Del acta de la asamblea del sindicato o grupo en quefue adoptada la decisión de comenzar el procedimiento conflictivo. Si la parte pugnante fuera una Federación o Confederación de sindicatos, la presentación deberá ser acompañada del acta de la asamblea de cada uno de los sindicatos en conflicto.
El pliego de peticiones expondrá, con la mayor precisión posible, las condiciones de trabajo que la asociación o grupo de trabajadores o de patronospretende que se tomen, o dejen de tomar en la empresa, las estipulaciones del proyecto de convención colectiva que se aspira a celebrar, o las normas legales o convencionales que a juicio de la organización o grupo postulante, estén siendo incumplidas, con una clara explanación del pretendido incumplimiento. Una vez recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo procederá a notificar...