Relaciones laborales

Relaciones Laborales
Amador Sotomayor (2007.p.189)
Negociación colectiva
La negociación colectiva tiene un papel trascendental en las Relaciones Laborales y cuenta con la participación decidida delos representantes de la organización y sindicato y en ocasiones la autoridad laboral buscando de las partes el acurdo de voluntades.
Mûller de la Lama (1990.p.69)
La negociación de los contratoscolectivos
es un proceso que se inicia formalmente con la petición, de una o de ambas partes, de la celebración o de la revisión del contrato colectivo en vigor y términa al llegar el sindicato y laempresa a un acuerdo final, que regirá sus relaciones por tiempo determinado.

Amador Sotomayor (2007.p.189)
El contrato colectivo de trabajo es un documento legal laboral que contiene un conjuntode clausulas y convenios que rige las relaciones empresa-sindicato.
Las etapas en el proceso de negociación son: de preparación, el desarrollo propio de la negociación y la administración delcontrato colectivo.
Esquema en el proceso de Negociación Colectiva
Negociación
Preparación
Administración
Etapas del proceso de negociación

La preparación incluye
El estudio y análisis delentorno
Estrategias a seguir
Preparación para el seguimiento de las contingencias
Revisión del documento actual en vigor

La negociación
Se discute el pliego petitorio escrupulosamente y confundamento por ambas partes
Se discuten los ofrecimientos de la organización
Se debe disponer de asesoría fiscal o legal para las repercusiones

Administración
La administración del contratoalude a la atención del clausurado y la supervisión del cumplimiento, ya que en algunos casos existen fechas precisas y en otros la permanencia de ellas.
En forma general el contrato incluye:
Eldocumento, Representantes, Personalidad, Representación, Definiciones de conceptos, Admisión, Disciplina, Cuotas sindicales, Suspensiones, Puestos de confianza, Jornadas de trabajo, Descansos legales,...