Relaciones Laborales

UNIDAD No.3 “Relaciones Laborales”

Administración Gerencial



I N D I C E

3.1 Sistemas Contractuales | | | 2 |
3.1.1 Esquemas Patronales | | | 2 |
3.1.2 Esquemas Sindicales | | | 3 |
3.1.3 Sistemas de Prestaciones Sindicales | | 3 |
3.1.4 Sistemas de Bonos y Estímulos | | 3 |
3.2 Normatividad y Legislación Laboral | | 4 |
3.2.1 Jornada deTrabajo | | | 4 |
3.2.2 Remuneraciones | | | 5 |
3.2.3 Prestaciones y Contraprestaciones | | 5 |
3.2.4 Causas de Terminaciones Laborales | | 5 |
3.2.4.1 Despidos | | | | 6 |
3.2.4.2 Pensiones y Jubilaciones | | 6 |

3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES
Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado. Se desarrollan comoconsecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior
Este tipo de integración vertical consiste en la dirección y coordinación de los miembros que forman el canal de distribución por la vía del acuerdo contractual en el que se establece un reparto de funciones entre los miembros asociados. La asignaciónde funciones y actividades se realiza mediante la negociación, diseño y ejecución de un contrato que vincula a la totalidad o parte de los miembros del canal de distribución. Por este procedimiento, se pueden conseguir amplias redes de distribución sin tener que realizar grandes inversiones. Algunos sistemas contractuales conllevan una integración hacia atrás (cooperativas de detallistas, gruposde compra minoristas y mayoristas, asociaciones de importación, etc.) mientras que otros proponen una integración hacia adelante (generalmente franquicias, cadenas voluntarias, asociaciones para promocionar exportaciones, etc.).
Igualmente estas iniciativas pueden partir de los minoristas (cooperativas de minoristas) o de los propios mayoristas (cadenas voluntarias, franquicias).

3.1.1Esquemas Patronales

Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador, ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular para manejar como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende a un contrato de trabajo.
Cabe mencionar y siendo esto de mucha importanciaque el sistema patronal debe tener un contacto muy amplio con el sistema sindical, ya que a través de este puede realizar o medir ciertas acciones.
También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:
- Proporcionar capacitación
- Salarios e indemnizaciones
- Proporcionar herramientas útiles
- Constancias de sueldos ydías laborales

3.1.2 Esquemas Sindicales
Son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.
Además también se les da a conocer lasobligaciones que tendrán que cumplir para tener una buena relación de trabajo.

3.1.3 Sistemas de Prestaciones Sindicales – Patronales.
Si se establecen ambos sistemas de una manera en que pueda interactuar los dos, seguramente obtendrán soluciones ganar – ganar o un beneficio común.
Los sistemas contractuales se regulan o se respaldan en la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos en su titulo sexto.
Pero cabe mencionar que se estipulan mas legislaciones en los puntos de los sistemas contractuales, aplicables como por ejemplo:
LEY DEL SEGURO SOCIAL: Que te ofrece distintos tipos de prestaciones al trabajador
LEY DEL INFONAVIT: Siendo esta otra prestación de las mas importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrón.
Dentro de los sistemas...