Relaciones laborales

Instituto Tecnológico ‘’Provincia de Tungurahua’’

GESTION ADMINISTRATIVA DE LOS
RECURSOS HUMANOS

NOMBRES: Sara Gabriela
APELLIDOS: Pérez Rosado
CURSO: 3/3 Contabilidad

TEMA: Relaciones Laborales
* Obligaciones del Patrono
* Prohibiciones del Patrono
* Obligaciones y Prohibiciones del Trabajador
* Trabajo a Menores de Edad
* Trabajo de las Mujeres
*Protecciones para Menores de Edad y Mujeres Trabajadoras

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede sertanto una persona física como una persona jurídica.

OBLIGACIONES DEL PATRONO

* Celebrar un contrato de trabajo
* Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
* Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
* Sueldo básico que debe pagar es de 264.00 usd.
* Asumir elporcentaje que corresponde al empleador por la seguridad social
* Pagar horas extras y suplementarias
* Pagar los décimos tercero y cuarto sueldo
* A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

PHOHIBICIONES DEL PATRONO
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento(10%) de la remuneración por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración;
f)Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo; 
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividadesestrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado susituación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR
OBLIGACIONES
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmeroapropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción);
c) Trabajar, en casos de peligro osiniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al...