Remuneracion minima vital, contribuciones sociales y vacaciones
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2014
Remuneración Mínima Vital, Asignación Familiar, Contribuciones Sociales, Vacaciones y requisitos, Vacaciones Truncas.
Remuneración Mínima Vital: (RMV)
La Remuneración Mínima Vital es el montomínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias. Las remuneraciones mínimas se regulan por elEstado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
En enero de 2012 la RMV es de S/. 675.00 y a partir de junio la RMV es S/. 750.00 según loestablecido por el Decreto Supremo N° 007-2012-TR.
Asignación Familiar:
La Asignación Familiar es un beneficio que adquiere el trabajador al estar en Planilla, no puede ser menor al 10% de laRemuneración Mínima Vital, y es proporcional a los días laborados. Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los hijos cumplan 18 años de edad, salvo que éstos seencuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dichamayoría de edad. Base Legal Ley 25129. y Reglamento D.S:035-90 TR.
Contribuciones Sociales:
Son los pagos que se realizan a los trabajadores que van a los fondos con los que se pueden atender losservicios de atención medica, seguro, etc.
Algunas contribuciones Sociales en el Perú son:
Es salud: Tiene por finalidad dar cobertura a los aseguradores y sus derechohabientes, a través del otorgamientode prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación
SNP: Las aportaciones son efectuados por el empleador, el cual retiene el 13% de la remuneración del trabajador
SENATI: ServicioNacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial
Es una institución que tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación para la actividad industrial manufacturera y a...
Remuneración Mínima Vital: (RMV)
La Remuneración Mínima Vital es el montomínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias. Las remuneraciones mínimas se regulan por elEstado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
En enero de 2012 la RMV es de S/. 675.00 y a partir de junio la RMV es S/. 750.00 según loestablecido por el Decreto Supremo N° 007-2012-TR.
Asignación Familiar:
La Asignación Familiar es un beneficio que adquiere el trabajador al estar en Planilla, no puede ser menor al 10% de laRemuneración Mínima Vital, y es proporcional a los días laborados. Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los hijos cumplan 18 años de edad, salvo que éstos seencuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dichamayoría de edad. Base Legal Ley 25129. y Reglamento D.S:035-90 TR.
Contribuciones Sociales:
Son los pagos que se realizan a los trabajadores que van a los fondos con los que se pueden atender losservicios de atención medica, seguro, etc.
Algunas contribuciones Sociales en el Perú son:
Es salud: Tiene por finalidad dar cobertura a los aseguradores y sus derechohabientes, a través del otorgamientode prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación
SNP: Las aportaciones son efectuados por el empleador, el cual retiene el 13% de la remuneración del trabajador
SENATI: ServicioNacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial
Es una institución que tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación para la actividad industrial manufacturera y a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.