Remuneración

Política de remuneración.
La remuneración debe estar intrincadamente relacionada con el personal y su rendimiento y con la visión y los valores empresariales que respaldan su rendimiento. Dos de los factores más importantes que influyen sobre el rendimiento y los resultados son el clima de la organización -sus valores y cultura- y sus prácticas de gestión, que incluyen la remuneración.Remunerar adecuadamente debe ser un tema de preocupación de todos los conductores. Entendiendo por remunerar adecuadamente a políticas uniformes, sin pagos discrecionales, que permitan a la empresa tener un adecuado margen de ganancias y con un adecuado clima interno.
Las políticas sobre administración de sueldos y salarios consisten en lo que a continuación se menciona:
 · Sirven para administrar mejorlos sueldos de los empleados, las políticas son normas de actuación para todos los trabajadores con respecto a su sueldo.
 · Es necesario que los trabajadores sepan de que se tratan estas políticas.
 · Las políticas deben de administrarse en todas las áreas de la organización.
 · Si las políticas están bien establecidas, se va a lograr que en la organización haya menos inconformidad de losempleados.
Para establecer las políticas de sueldos en una organización, se tiene que tomar en cuenta lo siguiente:
 a) Ver el nivel de sueldos y salarios que tienen en relación al mercado.
 b) Ver en cuanto varían los sueldos de acuerdo con las tarifas establecidas a la hora de negociar con el empleado.
 c) Determinar el nivel del pago que se les va a dar a los nuevos empleados.
 d) Determinarque tanto influyen los méritos y la antigüedad en el aumento de sueldos.

Antigüedad
Es el periodo de tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa. Está considerada como un elemento positivo y a tal fín es recompensada económicamente.

Artículo 108.- Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cincodías de salario por cada mes.

Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.

Vacaciones:

Se denominan vacaciones (o vacación)a los días dentro de un año en que personas que trabajan toman un descanso total o el receso de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia.

Artículo 219.Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará deun período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

Preaviso:
. Preaviso : Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar porfinalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).
• Preaviso Dado Por El Patrono : Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según alperíodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).
|PERÍODO DE TRABAJO |LE CORRESPONDE: |
|1 MES |7 DIAS |
|6 MESES |15 DIAS |
|1 AÑO |30 DIAS |
|5 AÑOS |60 DIAS...