Remuneracion a Los Empleados

PLAN DE INCENTIVOS
Todos los planes de incentivos para los empleados tienen propósitos o metas similares. Primero, tratan de estimular conductas que lleven al logro de metas individuales uorganizacionales que estén significativamente por encima y más allá de las responsabilidades laborales noLos diferentes sistemas de incentivos.:
Existen sistemas de incentivos para casi todo tipo de labor,sea esta manual o de tipo profesional. Los incentivos pueden constituir el total de la compensación o un suplemento para un enfoque más tradicional de sueldos y salarios. Los incentivos de tipo máscomún son los siguientes:
a).- Incentivos monetarios.: Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo, hay distintos tipos de incentivos monetarios entre los cuales están:
* Incentivossobre unidades de producción.
Los incentivos concebidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. El pago de unincentivo por unidades de producción no conduce automáticamente a niveles más altos de productividad, debido al efecto que tienen las presiones del grupo sobre las personas que exceden niveles promediode desempeño.
* Comisiones.: En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda
b).- Incentivos no monetarios.:Estos incentivo refuerzan el desarrollo mediante estímulos diferentes al monetario, como el elogio, las distinciones, los objetos alusivos, etc.
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  |   | DOCUMENTO DE PRUEBA I |   |   |
Meta I | Meta II | Meta III | Meta IV | Meta V |
Renta | EPS | Trabajos pendientes | Nuevos negocios| Mano de obra directa |

  | PRUEBA II |   |
Empleado | Punto Medio Salarial | Porcentaje de Premio Incentivo |
Jorge | $80,000 | 4.00% |
Nancy | $90,000 | 5.50% |
Joseph | $52,000 |...