remuneracion

REMUNERACION (ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS)


REMUNERACIÓN: Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización, es una relación de intercambio entre las personas y la organización.
SALARIO: Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo (Salario fijo). El salario compensa a los trabajadoresespecíficamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez.
SUELDO: El sueldo consiste en un pago constante por parte del empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo.
Remuneración
Tipos de remuneración: La remuneracióneconómica puede ser directa o indirecta.
Remuneración económica directa: Es la paga que cada colaborador recibe en forma de bonos, salario, premios y comisiones.
Remuneración económica indirecta: es el tipo de salario indirecto que se desprende de las clausulas del contrato del trabajo incluye vacaciones, gratificaciones, bonos, extras, participación de utilidades, horas extra y prestaciones socialesentre otros.
En síntesis la remuneración es todo aquello que recibe el colaborador directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desempeña en la organización.
Sistema de incentivos y premios de la organización.
Son los premios extraeconómicos que se establecen para recompensar a las personas que trabajan en la organización.
Ejemplo: orgullo, reconocimiento, seguridad en elempleo.
Se dice que la paga es el medio que permite satisfacer sus necesidades y de su familia sin embargo el trabajo puede ser algo más que un elemento que proporcione la satisfacción fisiológica de las personas.
SALARIO
Diferencia entre salario nominal y salario real.
Salario nominal: Es el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al tipo de puesto.
Salario real: Se refiere alpoder adquisitivo o sea al poder de compra o a la cantidad de mercancía que se pueda adquirir con el salario
Que es el salario para las personas ?
Es un medio para alcanzar objetivos finales es la fuente de ingresos que define el modelo de vida para cada personas.
Que es el salario para las organizaciones?
El salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión.
Costo: porquerepresenta el costo del producto e inversión porque representa el dinero aplicado a un factor productivo.
Cuánto cuestan los salarios
Todo depende de la actividad o rama de la organización, cuánto más automatizada sea la producción (tecnología de capital intensivo) tanto menor será la repercusión de los salarios dentro de los costos de producción.
Por otra parte tanto mayor sea los indicies demanufactura (tecnología de mano de obra intensiva) tanto mayor será la incidencia de los salarios en los costos de producción.
Composición del salario
Existen dos factores que componen el salario que son los factores internos (organizacionales) y los factores externos (ambientales) a esto le llamamos “wage mix”.


Factores internos: son los factores que se encuentran a nivel externo de laorganización.
Ejemplos
Política salarial de la empresa.
Competitividad de la empresa.
Tipos de puestos en la empresa.
Factores externos: son los factores ambientales o externos de la organización pero que cumplen funciones importantes dentro de ella.
Ejemplos
Situación del mercado de trabajo
Situación del mercado de clientes
Competencia del mercado
Conceptos de la administración de sueldos ysalarios
Es el conjunto de normas y procedimientos que buscan establecer y mantener las estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.
Estas estructuras deben ser justas y equitativas de acuerdo con:
Los salarios en relación con os demás puestos de la propia organización (equilibrio interno de los salarios).
Los salarios en relación con los mismos puestos de otras...