Remuneracion

REMUNERACION

Bueno me toco hablar sobre la remuneración tema muy peculiar en mi persona un tema que me agrada como trabajador dentro una empresa, es la forma de motivación que tiene uno para asípoder hacer mejor las cosas, más bien con más dedicación es te es mi punto de vista ya sé que uno se tiene que desempeñar bien dentro de lo laboral, pero si uno recibe un bono extra por lo que hace unocomo trabajador se desempeña mejor y así la compañía no pierda prestigio en su producción.
El trabajo es la utilización, por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean físicaso mentales, para llevar a cabo una actividad. Cuando esa actividad es una actividad productiva, la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. El salarioseria entonces, el precio pagado por la realización de un trabajo. El salario puede variar dependiendo del lugar, la región, el país, la ocupación, etc. En pocas palabras necesita uno un aire nuevopara poder hacer las cosas que sería “$” es a lo que la mayoría les interesa una forma de superación y así escalar mejor posición dentro de la sociedad Generalmente las remuneraciones o compensaciones,se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos detrabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios
Principales remuneraciones
PRINCIPALES REMUNERACIONES
Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos:* Básica
* Bonificaciones
* Asignaciones
* Vacaciones
* Gratificaciones
* Horas Extras

Factores para la estructura de remuneraciones

para este tema investigue unpoco y encontré unos puntos muy interesantes.Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones, debe tenerse en cuenta  factores y criterios 
Valoración del puesto.-
Técnicamente es el factor...