remuneracion





FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ARTÍCULO DE OPINIÓN:
¿DE QUÉ MANERA AFECTA LA REMUNERACIÓN INJUSTA AL TRABAJADOR?

AUTOR:
HENRY ULISES CABELLOS TAVARA

ASESORA:
ABOG. JODIE JOYCE HIDALGO SANCARRANCO



PIURA – PERÚ
2014






I. INTRODUCCIÓN:
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos. Elser humano actual es esencialmente una persona inserta dentro de una comunidad económica y que, justamente, el derecho a la remuneración responde a dicha realidad, pues, en efecto, tal derecho es el resultado de la actividad productiva dependiente realizada por la persona en la sociedad. Por lo tanto, desde esta perspectiva mucho más amplia que aquella que relaciona a los derechos humanos con lanaturaleza del hombre como individuo consideramos que el derecho a la remuneración es, en efecto, un derecho humano.
En nuestra Constitución de 1993, regula la finalidad de la remuneración, indicando que el trabajador tiene derecho a una remuneración justa y equitativa que procure para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
la suficiencia en la remuneración, entendemos que serátal si permite al trabajador y a su familia satisfacer sus necesidades mínimas, las cuales están en función de la satisfacción de las necesidades básicas de alimentación, salud, educación y vivienda, calculadas sobre la base de una canasta básica familiar
La remuneración es una variable que tiene una gran importancia en la vida económica y social del país. Por el lado de las familias, constituye elmedio a través del cual satisfacen sus necesidades; por el lado de las empresas, las remuneraciones son parte de los costos de producción. Para los gobiernos, las remuneraciones repercuten en el clima social del país y en aspectos tan importantes como el empleo, los precios, la inflación, la productividad nacional y por consiguiente en la posibilidad de exportar en condiciones competitivas.Entonces si favorece tanto a nuestra economía ¿Por qué quebrantan este derecho?






II. OPINIÓN:
En el Perú muchas veces las empresas para bajar los costos que genera contratar un trabajador dan empleo por menos de 06 meses para no generar un contrato y así evitar de pagar mayores impuestos.
En la agonía por buscar trabajo y llevar dinero a la casa, hacen que la mayoría de las personastoman lo primero que se nos “cae del cielo” si dar reclamos o reproches sobre las condiciones de trabajo, generalmente suele con los jóvenes menores edad que llevan el pan a casa o para su misma educación que busca este tipo de trabajos donde trabajan horas extras pero no le pagan como un trabajador normal sino por ser de determinada edad no le paga lo adecuado.
Todos tenemos derecho al trabajo,pero de forma equitativita que sea de manera justa
La jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 semanales y en qué caso hubiera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco porciento (35%) para las horas restantes.
De que sirven las leyes sino es para respetarlas parecen que estuvieran solo en los libros para recordarnos que tenemos derechos, lo lamentablemente es la situación economía y la carencia de información hace que transgredan nuestros derechos.








III. ARGUMENTACIÓN:
“La remuneración es indispensable para la existencia de un vínculo laboral”.(Neves,Javier.2003).
“El derecho al trabajo implica, primariamente, la posibilidad individual de elegir libremente un actividad en la que la persona empeña y compromete su dignidad, está ligado intrínsecamente al derecho a tener siempre una actividad productiva, que le permita vivir dignamente y mantener a su familia”. (Fournier, Arturo.2011) “la dignidad de la persona en tanto en el trabajador...