remuneraciones

*COMPOSICIÓN DE LAS REMUNERACIONES: Las remuneraciones o ingresos que perciben los trabajadores, se dividen en dos grupos: Ingresos Imponibles y No Imponibles.
INGRESOS IMPONIBLES: Son aquellos que son la base para la determinación de las imposiciones o cotizaciones previsionales. Entre los más usuales están:
SUELDO: Fijo en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, querecibe el trabajador por la prestación de sus servicios. No puede ser inferior al Monto Mínimo Mensual vigente ($193.000.-)
SOBRESUELDO: Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo, las que se pagan por ley con un recargo del 50% del valor de hora ordinaria.
COMISIÓN: Porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con lacolaboración del trabajador.
PARTICIPACIÓN: Proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa.
GRATIFICACIÓN: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Es obligatoria y se paga a todos los trabajadores de la empresa. Los empleadores obligados a pagar esto son aquellos que:
-Realicen actividades con fines de lucro.
-Llevencontabilidad
-Que tengan utilidades al final del ejercicio.
Esta remuneración se puede pagar mensual (25% de la remuneración con tope de 4,75 I.M.M.) o anualmente (30% de las utilidades líquidas repartidas a todos los trabajadores en proporción a sus ingresos).

INGRESOS NO IMPONIBLES: Según el artículo 41 del Código del Trabajo, son ingresos no imponibles aquellos que no forman parte de la baseimponible para el cálculo de los descuentos previsionales, entre estos están:
Asignación de Movilización
Asignación de Colación
Asignación de Pérdida de Caja
Asignación Desgaste de Herramientas
Viáticos
Asignación Familiar y Maternal
Indemnización por años de servicio
*DESCUENTOS: El comprobante que respalda el pago de la remuneración se denomina “Liquidación de Sueldo”, en ella se desglosan losingresos imponibles, no imponibles y los descuentos. Éstos se clasifican en: Descuentos Legales, Convencionales y Judiciales.
DESCUENTOS LEGALES: Aquellos que tienen origen en la ley, y conforme a lo establecido en el inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a deducir de los ingresos del trabajador, estos son:
DESCUENTOS PREVISIONALES: Aquellos cuya finalidades solventar una necesidad a futuro en relación a seguridad y previsión social. Entre estos están: Descuento para el fondo de pensiones o AFP o IPS (ex INP), descuento de salud FONASA o ISAPRE y Seguro de Cesantía.
DESCUENTO PARA EL FONDO DE PENSIONES (AFP o IPS): Es el 10% de las remuneraciones imponibles, monto que se deposita en la cuenta de capitalización individual del trabajador. Si lacotización es en AFP se incluye en el descuento la comisión que cobra esta por administración, la cual varía de una AFP a otra.
DESCUENTO DE SALUD (ISAPRE o FONASA): Es el 7% de las remuneraciones imponibles. Va dirigido a la ISAPRE o FONASA a la que esté vinculado el trabajador. En el caso de las ISAPRES el porcentaje puede ser mayor si el trabajador así lo ha pactado con la respectiva ISAPRE.SEGURO DE CESANTÍA: Contempla un financiamiento compartido: aportan trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado:
-CONTRATO INDEFINIDO: El trabajador debe aportar un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 105,4. En tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. Del aporte de la empresa, solo un 1,6% se abona en la cuentaindividual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía voluntario”.
-CONTRATO A PLAZO FIJO: Todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador, con tope de UF 105,4, del cual el 2,8% se acumula en la cuenta individual del trabajador y el 0,2% restante ingresa al fondo de...