remuneraciones

REMUNERACIÓN MÍNIMA 
Jornada diurna

Mensual:  550.00 (D.S 022‐
2007‐TR)

Jornada nocturna  de :  10 
p.m – 6 a.m 
(35% adicional)
Mensual: 742.50
(S/550.00 +  S/192.50) 

Diario    :  18.33
Diario: S/24.74 

La remuneración
Art. 6 de la LPCL
“Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,cualesquiera que sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición. Las sumas de dinero que
se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración
computable para efectos de cálculo, los aportes y contribuciones a laseguridad social, así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto”

No constituye remuneración 
No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en 
los artículos 19 y 20 del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 650. 
ART. 19: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador 
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido 
materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de 
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad 
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a 
la bonificación por cierre de pliego;b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;

No constituye remuneración
e)  El  valor  del  transporte,  siempre  que  esté supeditado  a  la  asistencia  al  centro  de 
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto 
el  monto  fijo  que  el empleador  otorgue  por  pacto  individual  o  convención  colectiva, 
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto 
razonable y se encuentre debidamente sustentada. 
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento 
de hijos, fallecimientoy aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las 
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean 
consecuencia de una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, 
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de 
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y 
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

"j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que 
tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la 
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o 
cuando se derive de mandato legal."
Artículo  20.‐ Tampoco  se  incluirá en  la  remuneración  computable  la 
alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga 
la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

Formas de determinar si pago es 
remunerativo o no
1.‐ Contrastando  las  características  del  pago  con  los 
elementos    esenciales  que  la  norma  atribuye  al 
concepto remuneración.
2.‐ Verificando  si  dicho  concepto  no  se  encuentra 
comprendido  en  uno  de  los  supuestos  de  exclusión 
previstos  por  la  Ley  de  Compensación  por ...