Remuneraciones

Remuneraciones

Conceptos Asociados

1.- Contrato de Trabajo: Es el contrato en virtud del cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Del concepto visto anteriormente, se desprende que en la relación laboral intervienendos personas que son:

a.- Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios materiales o intelectuales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.
b.- Trabajador Dependiente: Persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia y subordinación.

2.- Remuneración: Se entiende por remuneración, las contraprestaciones endinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Asignaciones que constituyen Remuneración:
De acuerdo a la ley constituye remuneración entre otros las siguientes:

a.- Sueldo: Es definido como estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe eltrabajador por la prestación de sus servicios.
De acuerdo a la definición legal, para que un estipendio pueda ser calificado como sueldo, deben concurrir copulativamente los siguientes requisitos:
* Que se trate de un estipendio fijo: El elemento fijeza le da un determinado beneficio al sueldo ya que esto representa la posibilidad cierta de percibirlo mensualmente y además, porque su montoy forma de pago se encuentran preestablecido en el control de trabajo o en acto posterior.
* Que se pague en dinero.
* Que se pague en periodos iguales determinado en el contrato.
* Que se responda a una prestación de servicios.

b.- Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Constituye jornada extraordinaria la excede al máximo legal o de lapactada contractualmente si fuese menor.
Es importante señalar que las horas extraordinarias se deben pagar con un recargo sobre el 50% del sueldo convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias en el respectivo periodo.
Las horas extraordinarias deben calcularse en relación al sueldo convenido para la jornadaordinaria no siendo jurídicamente procedente considerar para estos efectos un sueldo de monto inferior al ingreso mínimo.

c.- Comisión: Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa en la colaboración del trabajador.
Para que una remuneración sea calificada como comisión, de reunir lacaracterística esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que la realiza la empresa con la colaboración del trabajador. La existencia de la comisión esta subordinada a las ventas, compras u otras operaciones comprendidas en el giro comercial de la empresa.

d.- Participación: Definida como la proporción en lasutilidades de un negocio determinado o de una empresa, o solo de la una o mas secciones de la misma.
Se tiende a confundir la participación con la gratificación, pues ambas suponen las existencias de utilidades, sin embargo, presentan diferencias importantes como las siguientes:
* La participación tiene un origen contractual, su existencia, monto y condiciones dependen del acuerdo de laspartes. La gratificación tiene un origen legal y la ley obliga a pagarla cuando concurren ciertos requisitos.
* La participación se puede calcular sobre las utilidades de un negocio, de una empresa o de una o mas secciones de la empresa. En cambio, la gratificación se calcula sobre la totalidad de las utilidades de la empresa.

e.- Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades...