Remuneraciones

2008
Comunidad ADMRRHH
Leonardo Zúñiga Muñoz

[ASESORÍA LABORAL]
Guía Práctica para Empleadores

Comunidad ADMRRHH – Web:www.admrrhh.tk

Leonardo Zúñiga Muñoz

GUIA PRACTICA PARA EMPLEADORES
1.3.1 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1 . ¿Qué es el contrato de trabajo?
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente,éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una remuneración determinada.
2 . ¿Qué elementos conforman el contrato de trabajo?
Los elementos que conforman el contrato de trabajo son:
♦Dos partes: Trabajador y Empleador.
♦Prestación de servicios personales.
♦La remuneración por la prestación de servicios.
♦Subordinación o dependencia.
3 . ¿Cómo se materializa la subordinación o dependencia?
La subordinación o dependencia se materializa en manifestaciones concretas, tales como, continuidad de los
servicios prestados, obligación de asistencia, obligación de someterse a las normas internas de la empresa,
cumplimiento de horario, supervigilancia en el desempeño de las funciones, obligación de ceñirse ainstrucciones, exclusividad en la prestación de servicios, etc.
4 . ¿Cuál es el plazo para escriturar el Contrato de Trabajo?
De acuerdo al artículo 9º del Código del Trabajo el plazo para escriturar el Contrato de Trabajo es de 15 ó 5
días, según el tipo de contrato.
5 . ¿En qué casos el plazo es de 15 días?
El plazo es de 15 días en los siguientes casos:
a. En los contratos de duraciónindefinida.
b. En los contratos a plazo fijo de duración igual o superior a 30 días.
6 . ¿Cuándo el plazo es de 5 días?
El contrato deberá escriturarse en el plazo de 5 días, en las siguientes situaciones:
a. En los contratos a plazo fijo cuya duración sea inferior a 30 días.
b. En los contratos por obra, trabajo o servicio determinado.
7 . ¿Desde cuándo se cuenta el plazo de 15 ó 5 días?
Esteplazo se cuenta desde la incorporación del trabajador a la empresa.
8 . Si el trabajador se niega a firmar el contrato, ¿Qué puede hacer el empleador?
En el caso de negativa del trabajador al suscribir el contrato de trabajo el empleador lo enviará a la Inspección
del Trabajo para que este organismo requiera la firma del trabajador.

9 . ¿En qué plazo el empleador deberá remitir el contrato detrabajo a la Inspección del Trabajo, cuando el
trabajador se negare a firmarlo?
El empleador debe remitir el contrato a la Inspección del Trabajo, en el mismo plazo que debe escriturarlo, o
sea, en el plazo de 15 ó 5 días según el tipo de contrato.
10. ¿Qué sanción contempla la ley para el caso que no se escriture el contrato de trabajo?
En el evento que el empleador no escriture el contratola ley contempla las sanciones que se indican:
a. Se presume que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
b. El Inspector del Trabajo puede aplicar una multa administrativa a beneficio fiscal.
11. ¿Cuál es el monto de la multa?
La multa es de una a cinco Unidades Tributarias Mensuales por cada trabajador respecto del cual no se
escriture el contrato de trabajo.
12.¿Puede modificarse el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser modificado en la medida que exista acuerdo entre el trabajador y empleador,
en todas aquellas materias que estimen pertinente, siempre que no se afecten derechos irrenunciables. Por lo
cual, es procedente que el empleador modifique unilateralmente el contrato de trabajo, salvo en los casos del
ius variando.
13. En loscasos en que se modifica el contrato de trabajo, ¿En qué plazo debe escriturarse dicha
modificación?
La modificación al contrato de trabajo que puede consignarse en el mismo contrato o en un anexo deberá
escriturarse tan pronto ocurra la modificación.
14. ¿Puede modificarse el contrato para agregar una labor adicional con una vigencia determinada?
Si, toda vez que las labores o funciones...