Remuneraciones

TEMARIO REMUNERACIONES

1.- ¿Cuál es el concepto de remuneraciones?

Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador delempleador por causa del contrato de trabajo.

2.- ¿Cuáles son las características de las remuneraciones?
Son una contraprestación y de carácter pecuniario.

3.- ¿qué significa que sea unacontraprestación?
Significa que es lo que recibe el trabajador por su prestación de servicios, de parte del empleador.

4.- ¿Todo lo que recibe el trabajador por el contrato de trabajo se considera remuneración?No, hay beneficios o prestaciones que no son remuneración, como, las asignaciones por movilización o locomoción, asignaciones de colación o alimentación, el viático, las asignaciones familiares,tampoco son remuneraciones las indemnización por años de servicios, ni la indemnización sustitutiva del aviso previo; ni la devolución por gastos incurridos por el trabajador a consecuencia del trabajo.5. ¿Cuales son las clases o categorías de remuneraciones?
Son el sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación y semana corrida.

6. ¿Cuál es el concepto de sueldo?
Sueldo es elEstipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

7. ¿Cuales son los requisitos para que el dinerorecibido por el trabajador constituya sueldo?
Que se trate de un estipendio fijo, pagado en dinero, en periodos iguales determinados en el contrato, y a consecuencia de una prestación de servicios.8. ¿Qué significa que el sueldo sea un estipendio fijo?
El monto debe fijarse en el contrato o bien fijar bases para su determinación. Ej. Sueldo en UF o ingresos mínimos (por ejemplo 1 o 2 sueldosmínimos, etc).

9.- ¿ el sueldo siempre se paga en dinero, puede pagarse en otras especies?
Si, debe pagarse en dinero, pero además puede constituir sueldo además por excepción otros beneficios,...